경기도가 경기주택도시공사 등 22개 경기도 공공기관 직원 108명을 채용하는 2022년도 제2회 통합공채시험을 시행한다. 원서접수는 오는 11일부터 19일까지 진행되며, 필기시험은 9월 3일 치러질 예정이다.기관별 채용인원은 ▲경기주택도시공사 25명 ▲경기평택항만공사 4명 ▲경기관광공사 1명 ▲경기교통공사 4명 ▲경기연구원 10명 ▲경기문화재단 3명 ▲경기도경제과학진흥원 8명 ▲경기테크노파크 2명 ▲한국도자재단 2명 ▲경기도청소년수련원 3명 ▲경기콘텐츠진흥원 4명 ▲경기아트센터 4명 ▲경기대진테크노파크 2명 ▲경기도농수산진흥원 2명 ▲경기도의료원 6명 ▲경기복지재단 5명 ▲경기도평생교육진흥원 8명 ▲경기도일자리재단 7명 ▲차세대융합기술연구원 1명 ▲경기도시장상권진흥원 4명 ▲경기도사회서비스원 2명 ▲경기환경에너지진흥원 1명이다.경기도 공공기관 통합공채시험은 투명하고 공정한 채용과 균등한 시험 기회를 보장하기 위해 2015년도부터 도입, 시행하고 있다. 상반기 제1회 통합채용에 이어 하반기에도 경기도 공공영역에서 일하기를 희망하는 구직자에게 양질의 일자리를 제공하고 지역경제 활성화에 도움이 되도록 공공기관 통합채용을 정상 추진한다.도는 코로나19 예방을 위해 시험 전․후 시험장 전체 방역소독, 모든 응시자 마스크 착용 의무화, 응시자 간 거리 확보, 시험장 입실 전 발열체크 및 예비시험실 운영 등 안전한 시험 환경을 조성할 예정이다. 또 장애인 응시자의 시험장 접근 편의성을 높이기 위해 시험장을 확대 설치할 계획이다.기관별 채용 직렬과 시험과목 등 자세한 사항은 경기도 공공기관 통합채용 홈페이지(gg.saramin.co.kr)와 기관별 홈페이지에서 확인할 수 있다.
경기도가 여름철 노동자들의 안전과 건강을 위해 「폭염 및 질식사고 예방 특별기간」을 운영한다고 1일 밝혔다. 이는 올해 여름 폭염 위기 경보가 지난해보다 일찍 격상되고, 일터에서의 질식사고 및 열사병 의심 사고가 잇따라 발생한 데 따른 조치로, 운영 기간은 8월 1일부터 31일까지 1개월간이다.실제 최근(2016~2021년) 국내 여름철 온열질환 산업재해자는 182명으로, 이 가운데 29명이 사망했다. 사망자의 69%가 건설 현장에서 나왔고, 이외 제조업, 운수·창고·통신업 등에서도 다수 발생한 바 있다.특히 최근 10년간(2012~2021년) 국내 밀폐공간 질식사고 산업재해자 348명 중 거의 절반(165명)이 사망한 만큼, 평소 폭염 및 질식사고와 관련해 철저한 안전 수칙 준수와 예방 노력이 필요하다. 이에 도는 이번 「폭염 및 질식사고 예방 특별기간」 동안 도내 건설산업 현장, 제조·물류 사업장 등을 중심으로 31개 시군 ‘노동안전지킴이’ 104명을 활용한 점검 활동을 추진, 집중관리에 나선다.각 사업장이 질식사고나 온열질환에 대한 예방조치를 철저히 준수할 수 있도록 밀착 지도하고, 노동자들이 안전하게 작업할 수 있도록 홍보활동도 병행할 예정이다. 현재 도는 도내 중대산업재해를 5년 이내 절반으로 줄이겠다는 목표를 설정하고 현장 중심의 집중관리와 선제적 예방 활동을 추진하고 있다.‘노동안전지킴이’를 활용, 산업현장 상시 지도점검과 산재 예방 컨설팅, 안전 인식 개선 홍보활동을 벌이는 한편, 50인 미만 소규모 사업장 대상 찾아가는 산재 예방 교육을 추진하는 등 다양한 노력을 기울이고 있다. 최근에는 시군 관련 부서 및 관계기관과 회의를 열고, 여름철 폭염 대비 온열질환·질식사고 예방 활동 강화 등에 대한 집중 지도를 당부한 바 있다. 강현도 노동국장은 “올해는 어느 때보다 폭염 기간이 길 것으로 예상되는 만큼, 일터에서의 노동자 생명과 건강을 보호하기 위해 각별한 주의가 필요하다”라며 “안전보건조치가 준수된 상태에서 작업이 이루어지도록 철저한 사전 확인과 사고 예방 활동에 적극 동참해 달라”고 당부했다. < ’22년 7월 사고 사례 > ▪(7.1.) 15:55경 OO유통센터에서 컨베이어에 상차작업 중인 근로자가 어지러움증을 호소하며 작업장소에서 이탈, 18:24분경 쓰러진 채 발견 ▪(7.2.) 16:35경 경기 시흥시 건설현장에서 퇴근하던 근로자가 어지러움을 호소하여 병원으로 후송되었으나 18:30분경 사망 ▪(7.2.) 경기 평택시 상하수도사업소 오수펌프장 공사현장 지하 양수작업 중 일산화탄소 질식 건설현장에서 퇴근하던 근로자가 어지러움을 호소하여 병원으로 후송되었으나 18:30분경 사망 ▪(7.3.) 13:51경 경기 부천시 OO광장 인근 열사병으로 쓰러짐 추정, 사망 1명 ▪(7.4.) 12:20경 대전 유성구 건설현장에서 근로자가 쓰러져 응급조치를 받고 휴식을 취한 뒤 아래층으로 내려가다 다시 쇼크가 발생, 18:00시경 사망 ▪(7.5.) 11:40경 인천 강화군 건설현장에서 오전 작업 후 사라진 근로자가 12:40분경 땀을 많이 흘린 상태에서 발견, 병원으로 이송 후 사망 ▪(7.20.) 9:45경 대구 달성군 정수사업소 저류조 청소작업 중 유해가스에 의한 질식, 사망 1명, 중상 2명
올 시즌 K4리그의 참가 중인 양평FC(부단장 최종열)의 돌풍이 심상치 않다. 수치로 보이는 경기 기록을 넘어 상대팀을 긴장하게 만드는 기세가 매섭다. 2016년에 창단된 양평FC는 리그와 FA컵에서 좋은 활약을 보였던 과거에 비해 최근 성적에서 아쉬움을 남겼다. 지난 2021시즌에는 최종 순위 13위로 시즌을 마감해 창단 이후 가장 낮은 순위를 기록했다. 그러나 올해는 다르다. 시즌 전 분위기 쇄신과 팀의 재편을 위해 새로운 감독과 코칭스태프를 선임했다. 또한, 구단 홈구장을 기존의 용문생활체육공원에서 물맑은양평종합운동장으로 옮기는 등 팀에 크고 작은 변화가 있었다. 달라진 모습은 시즌 초부터 이어진 무서운 상승세로 나타났다. 지난 2월 개막한 2022시즌 K4리그에서 개막전을 승리로 장식한 양평FC는 정규리그 24라운드를 마친 현재 리그 2위를 달리고 있다. 시즌 초반 한때 리그 1위에 위치했던 양평FC는 시즌 막바지를 달려가는 상황에서 리그 1위 고양KH축구단과 승점 7점 차로 뜨거운 우승 경쟁을 펼치고 있다. 이러한 성적은 시즌 초반 진행됐던 2022년 FA컵 대회 2라운드에서 K2리그 김포FC와 연장까지 가는 대등한 승부 끝에 승부차기로 아쉽게 패하면서 리그에서의 활약이 예고됐다. 현재 양평FC가 참가 중인 K4리그는 대한민국의 4부 축구리그로 총 17개팀이 참여해 34라운드까지의 정규리그 성적으로 최종 순위를 가린다. 2021년부터는 K리그 프로팀의 2군격인 프로B팀의 참가가 허용돼 리그에 질을 높였다. 현재 구단은 팀 창단 이후 처음으로 상위그룹에 랭크, 리그 우승이 가시권에 있는 상태다. 특히 리그 최종 순위 1․2위 팀은 상위 리그로 자동 승격되는 자격을 갖는다. 좋은 성적을 유지하는 이유로 한 선수는 지역 언론과의 인터뷰를 통해 선수들 간의 뭉치는 응집력과 원팀으로의 단합력을 꼽았다. 또한, 외부에서도 윤대성 감독의 전술훈련을 선수들이 잘 이해하고 실전에 적용시키는 모습이 경기에서 나타났다는 의견이다. 현재 구단 내 득점왕 경쟁을 하는 선수는 없지만 공격진의 전성진, 정기운, 최재현 선수 등이 공격수들이 필요할 때 골고루 골을 넣어주고, 수비에서는 홍준호, 차인석 등 수비수들이 실점을 최소화 하는 짠물수비로 이기는 경기를 하고 있다. 양평FC의 이번 시즌 목표는 단연 리그 우승이다. 올 시즌이 어떻게 마무리될지는 최종 라운드까지 가봐야 알 수 있다. 하지만 시즌 초부터 이어진 지금의 좋은 흐름을 계속 이어간다면 목표로 하던 좋은 결과를 얻을 것으로 보인다. 올 시즌 보여주고 있는 양평FC의 좋은 경기력은 리그 우승 경쟁을 하고 있는 좋은 성적으로 나타나 군민들이 우리 군 축구단에 대한 관심을 갖게 만드는 좋은 기회가 될 것으로 기대되며, 스포츠 홍보대사로 대외적으로 양평을 알리는데 큰 역할을 할 전망이다. 전진선 양평군수는 “올 시즌 양평FC는 감독의 뛰어난 전술과 선수들의 단합된 팀워크를 바탕으로 매 경기 좋은 성적을 거두고 있다”며, “시즌 종료까지 지금의 좋은 흐름을 이어가 이번 시즌 목표인 리그 우승이라는 성과를 거둘 수 있도록 끝까지 응원하겠다”고 말했다. 한편, 올해 양평FC의 주장을 맡았던 김대협 선수는 시즌 중 청주FC로 이적했다. 이번 이적은 양평FC 소속 선수가 프로팀으로 직접 이적하는 첫 사례로 향후 이적 선수들의 좋은 모습을 통해 많은 프로 선수들을 배출하는 명문 축구단이 될 것으로 기대된다.
민선8기 군정의 청사진 - 민선8기 양평군수직 인수위원회는 2022.6.13. 업무를 개시 7.7. 활동을 마무리 - 양평군의 행정 전반에 대한 분석을 통하여 민선8기 군정에 청사진을 그릴 수 있는 공약사항의 정리, 정책의 발굴에 중심 군정비전과 방향에서는 - 군정비전 “ 사람과 자연, 행복한 양평” · 인심 좋은 양평군민과 천혜의 자연자원으로 이루어진 양평군에서 넉넉함과 행복감이 어울려 묻어나는 행복 공동체 - 군정방향 · 구석구석 미치는 생활행정 · 균형과 채움의 지역발전 · 활기찬 일자리와 관광 · 돌봄과 배려의 보건복지 · 소통하는 민원플랫폼 군정방향과 연계된) 10대 군정목표 - 생활행정의 실천, 생활폐기물 문제해소 - 대규모 사업추진을 통한 균형발전, SOC사업의 채움과 보완 - 활기찬 일자리, 생태자원을 활용한 관광개발 - 돌봄과 배려의 복지, 의료서비스 확대, 꿈이 실현되는 교육 - 소통하는 민원플랫폼 공약사항의 정리 및 정책제안 - 공약 총34개 공약, 119개 세부사업 - 26개 정책제안 인수위원회 백서 - 인수위원회 백서는 인수위원회의 구성, 양평군 현상황분석, 인수위원회의 성과, 정책제안, 행정지원, 운영 등 인수위원회 활동상황에 대하여 전 과정을 상세히 담아냄. 곧 발간될 계획 - 민선8기 군정방향의 기둥이 되는 자료로서의 가치 인수위원회 활동사항 및 예산사용내역 공개 - 『양평군수직 인수위원회 설치 및 운영조례』 제14조(예산사용 등 공개)에 의거하여 - ① 인수위원회 활동내역 및 ② 인수위원회 예산사용내역은 이 자리에서 공개하며 동일 자료는 양평군청 홈페이지에 공개 인수위원회 활동을 마무리 - 각자의 자리로 돌아가 민선8기의 성공을 위하여 노력 - 군민들 및 응원해주신 분들, 인수위원회T/F팀 직원에게 감사 인수위원회 활동내역 일시 내용 비고 2022. 6. 13. ○ 위원회 위촉 및 현판 제막식 2022. 6. 14. ○ 인수위원회 분과별 회의 진행 및 자료 요청 양평군 사회복지사협회의 예산/지출현황 자료 및 관내 문화행사/축제 목록 자료 요청 (문화/예술/관광) 양평군 환경, 도시, 건설개발 관련 자료 요청 (건설/환경/도시/개발) 민선8기 양평군수 취임식 계획, 6급 이상 공무원 선호부서 파악 및 군청 청사 정문 진입로 개선 사항 요청 2022. 6. 15. ○ 양평군수직인수위원회 위원과 공약인계T/F 간담회 ○ 인수위원회 1차 정기회의 ○ 민선8기 양평군수 취임식 계획 검토 ○ T/F와 회의 진행 및 자료 요청 민선8기 공약 세부사업 추진계획 관리카드 제출 요청 2022. 6. 16. ○ 인수위원회 요청자료 관련 분과별 T/F와 협의 2022. 6. 17. ○ 분과별 T/F와 회의 진행 ○ 민선8기 군정비전 확정에 따른 부서 전파 ○ 자료 및 협조 요청 허가과 업무담당현황 및 불법사항 처리현황 자료 요청 (건설/환경/도시/개발) 양평군농업기술센터 농업인단체와 간담회 추진일정 협조 요청 (경제/농업/산림) 양평관내 고등학교 교장 간담회 추진 협조 요청 (행정/교육) 양평군 관내 초·중·고등학교 현황 및 통계 자료 요청 (행정/교육) 양평 문화·예술·관광 관련 자료 요청(축제, 재단 현황 등) (문화/예술/관광) 2022. 6. 20. ○ 인수위원회 2차 정기회의 ○ 인수위원회 분과별 회의 진행 군청부처 관계자(팀장급)회의 진행 (행정/교육) 문화행정연구소, 문화예술관광 분야(작가, 관장 등) 간담회 (문화/예술/관광) 지체장애인 협회 간담회 (보건/복지) 임업인 간담회 (경제/농업/산림) 문호리 도시가스, YPN, 스마트 시티 IT업체와 미팅 (건설/환경/도시/개발) 각 분과별 T/F와 요청 자료 관련 협의 ○ 자료 및 협조 요청 양평관내 초등학교 교장대표단, 중학교 교장선생님 간담회 추진 협조 요청 (행정/교육) 2022. 6.21. ○ 분과별 회의 진행 교육청 방문 및 장학사 면담 (행정/교육) 두두아쿠아(농촌관광, 수경재배 관련)방문 (문화/예술/관광), (경제/농업/산림) 일자리경제과와 회의, 기업연합회 간담회 (경제/농업/산림) 건축사협회 간담회 (건설/환경/도시/개발) 각 분과별 T/F와 요청 자료 관련 협의 ○ 자료 및 협조 요청 양평군 관내 각 기관/단체 현황자료 요청 (대변인 요청) 양평군 기초학력 미달 및 방과 후 프로그램 운영에 관한 자료 요청 (행정/교육) 2022. 6.22. ○ 분과별 회의 진행 교육청장학사, 학부모대표 간담회 진행 (행정/교육) 관광레저스포츠 협의회와 간담회 진행 (문화/예술/관광) 힐링숙박분야 미팅 진행 (문화/예술/관광) 세미원 현장방문 (문화/예술/관광) 음악인협회와 간담회 진행 (문화/예술/관광) 각 분과별 T/F와 공약 검토 회의 ○ 자료 및 협조 요청 양평군청 홈페이지 소통창구 개설 요청 2022. 6.23. ○ 인수위원회 3차 정기회의 ○ 분과별 회의 진행 초등학교 교장 대표단 협의 (행정/교육) 헬스투어센터 미팅 (문화/예술/관광) 힐링프로그램 관계자 미팅 (문화/예술/관광) 서종 노인회 회장 미팅 (보건/복지) 축산인 간담회 진행 (경제/농업/산림) 농업인 간담회 진행 (경제/농업/산림) 측량사 협회 간담회 (건설/환경/도시/개발) 각 분과별 T/F와 공약 관련 협의 진행 ○ 자료 및 협조 요청 양평군 공무원 현황 및 2023년 주요추진사업 및 예산 자료 제출 요청 (행정/교육) 2022. 6.24. ○ 취임식 준비 미팅 ○ 분과별 회의 진행 체육회 방문 (행정/교육) 세미원국가정원 관련 미팅 (문화/예술/관광) 연예인협회 미팅 (문화/예술/관광) 서종 스마트 경로당 관련 회의 (보건/복지) 당선인, 청년단체 미팅 (보건/복지) 농업 경영인 간담회 (경제/농업/산림) 수도사업팀 면담 (건설/환경/도시/개발) ○ 자료 및 협조 요청 민선8기 군정방향 알림 부서 통폐합조정 및 재정 건전성 검토 관련 (행정/교육) 2022년도 예산현황, 재정자립도 및 마을안길 사업 관련 자료 요청 (대변인 요청) 연도별 건축, 토지, 인허가 현황 제출 요청 (건설/환경/도시/개발) 2022. 6.25. ○ 양평 미술협회와 간담회 (문화/예술/관광) 2022. 6.27. ○ 민선8기 인수위원회 업무보고 기획예산담당관, 소통협력담당관, 행정담당관, 감사담당관, 양평공사, 교육체육과, 민원바로센터, 도서관, 세무과, 토지정보과, 데이터정보과, 회계과 ○ 분과별 회의 진행 - 학원연합회 간담회 (행정/교육) 어린이집 연합회 간담회 진행 (보건/복지) 청포도시 미팅 (보건/복지) 토목설계 협회 미팅 (건설/환경/도시/개발) 전문건설 협회 미팅 (건설/환경/도시/개발) 스마트 도시 관련 미팅 각 분과별 T/F와 요청 자료, 공약 관련 협의 2022. 6.28. ○ 민선8기 인수위원회 업무보고 문화관광과, 문화재단, 축산과, 도시과, 안전총괄과, 건설과, 건축과, 허가과, 교통과, 환경과, 환경사업소, 수도사업소 ○ 분과별 회의 진행 주민자치위원회 면담 (행정/교육) 교등학교 교장단 간담회 (행정/교육) 중학교 교장단 간담회 (행정/교육) 각 분과별 T/F와 공약 관련 협의 진행 ○ 자료 및 협조 요청 민선8기 군정방향(일부정정) 알림 민선8기 군정방향(일부정정, 2차) 알림 매수토지 사용허가 및 현수막 관리 현황 제출 2022. 6.29. ○ 민선8기 인수위원회 업무보고 복지정책과, 지역돌봄과, 주민복지과, 보건정책과, 건강증진과, 농업경영과, 농업기술과, 친환경농업과, 일자리경제과, 산림과, 세미원 ○ 분과별 회의 진행 사회복지 협의회 간담회 (보건/복지) 장애인 부모 연대 간담회 (보건/복지) (사)건설기계개별연명사업자협의회 경기양평군지회 미팅 (건설/환경/도시/개발) - 각 분과별 T/F와 공약 관련 협의 ○ 자료 및 협조요청 곤충박물관 및 산림교육시설 현황 제출 양평군 사회단체 및 시설(기관) 보조금 지원 현황 제출 2022. 6.30. ○ 최종공약 및 정책제안 정리 ○ 인수위원회 4차 정기회의 ○ 분과별 회의 진행 교통병원 미팅 (보건/복지) 사회복지사 협회 미팅 (보건/복지) 보장협의회 미팅 (보건/복지) ○ 자료 및 협조요청 관내 사회복지시설 현황 제출 관내 건설기계 관련 현황 및 활성화 방안 민선8기 양평군수직 인수위원회 공약사업 자문수당 청구 양평군수직인수위원회 해단식 일정 알림 및 공약인계 TF 파견복귀 요청 2022. 7.1. ○ 충혼탑 참배 ○ 민선8기 양평군수 취임식 참석 2022. 7.2. ○ 민선8기 양평군수직인수위원회 공약사업보고 및 간담회 2022. 7.4 ○ 인수위원회 5차 정기회의 ○ 분과별 회의 진행 여성단체 협의회 미팅 (보건/복지) 장애인 부모회 간담회 (보건/복지) 국토교통부 전문가 간담회 (건설/환경/도시/개발) 2022. 7.5 ○ 인수위원회 백서 작업 - 현상황 분석 및 정책제안서 등 작성 2022. 7.6 ○ 인수위원회 백서 작업 - 현상황 분석 및 정책제안서 등 작성 2022. 7.29 ○ 인수위원회 결과보고회 인수위원회 예산사용내역 연번 구 분 내 역 금 액(원) 비고 총계 57,794,600 소계 10,894,600 1 일반수용비 · 인수위원회 사무실 환경정비 (청소용역) 605,000 2 · 인수위원회 사무실 집기 설치 (정수기) 220,000 3 · 인수위원회 사무실 집기 대여 (냉장고, 의자 등) 2,772,000 4 · 인수위원회 운영 지원 (행정사무용품, 사무실 비품 등) 1,561,300 5 · 인수위원회 출범식 준비 (현수막, 현판, 위촉장 등) 1,237,900 6 · 인수위원회 운영 지원 (업무보고 책자 제작, 행정기구표 인쇄 등) 4,498,400 소계 2,000,000 7 급량비 · 급량비 2,000,000 소계 44,900,000 8 위원수당 · 황경철 위원장 외 14명 41,700,000 9 자문수당 · 김덕기 자문위원 외 5명 900,000 10 사무직원수당 · 김주형 사무원 2,300,000
“업무를 추진할 때는 안 되는 이유를 찾지 말고 되는 방향으로 검토해서 즉시 추진하세요”홍준표 대구시장이 취임 후 첫 실·국 업무보고를 받으며 주요 현안을 챙기는 등 시정 고삐를 바짝 죘다. 7월 22일자 조직개편 인사 후, 25일(월)부터 5일간 산격청사에서는 오전과 오후로 나뉘어 대구시 업무보고가 진행됐다. 업무보고 대상은 대구시 全 실·국·본부뿐만 아니라 민선8기 주요 핵심 사업 추진을 위해 설치한 정책총괄단, 시정혁신단, 재정점검단, 군사시설이전단, 르네상스추진단, 원스톱기업투자센터를 비롯해 상수도사업본부, 도시건설본부, 도시관리본부 등 주요 사업소도 포함됐다. ※ 실국본부(14), 위원회(2), 센터(1), 추진단(5), 사업소(3) 사업소는 통상 업무보고에서 제외됐지만 이번 조직개편에서 대대적 통폐합이 있었던 만큼 특별히 업무를 챙겨보겠다는 게 홍 시장의 생각이다. 업무보고 시기도 당초 예상보다 빨랐다. 대규모 조직개편 및 인사에다가 휴가철과 맞물리는 등 다소 어수선해질 수 있는 조직 분위기에서 대구시 전체 업무보고를 통해 일하는 조직으로 빠르게 전열을 갖추겠다는 의지가 내포됐다. 업무보고는 주요 공약과 시정혁신 핵심과제, 현안 등에 대한 실국장 총괄 보고 후 홍 시장이 진행 상황을 확인하고 정책방향을 지시하는 형태로 진행됐다. 실국장들은 준비 기간이 짧았음에도 불구하고 주요 정책에 대해 어떤 지시가 내려질지에 촉각을 곤두세우며 압축적이고 강도 높게 업무보고에 대비했다. 업무보고를 받은 홍 시장은 다양한 과제에 대해 특유의 간결한 메시지로 정책 방향을 지시했다. 분야별로 홍 시장이 특히 강조한 주요 지시사항으로는, ‘대구경북 통합신공항 특별법’ 국회 통과 등 중남부권 중추공항으로 성격을 규정한 통합신공항 건설의 확실한 로드맵을 올해 안에 마련할 것을 비롯해, □ 문화체육분야 ▸금호강 파크골프장 건립 적극 추진 ▸계절별 축제 통합 및 민간단체 이양 확대 ▸제2빙상장 건립 추진 ▸청년 문화거점 조성 등을 □ 민생경제 분야 ▸전통시장 육성 위한 24시간 주문형 배달앱 및 택시업계 수수료 부담을 줄이기 위한 대구 택시앱 구축 ▸투자의향과 자금이 확실한 기업의 경우 모든 인·허가 처리 원스톱 제공 □ 도시공간 분야 ▸시청, 도청, 군부대 등 후적지 개발계획 조속 수립 ▸홍대거리 같이 대구를 상징할 수 있는 젊음의 거리 조성 ▸금호강 르네상스 계획 조속 수립 ▸금호강 및 신천변 고정식 물놀이장 및 겨울철 스케이트장 설치 ▸금호강 수질개선 사업 추진 등을 □ 교통분야 ▸대중교통 수송분담률 획기적 개선 방안 및 버스회사 경영 합리화 방안 마련 ▸버티포트 설치 지역으로 동촌공항 후적지 검토 ▸김천, 구미에서 신공항으로 연결되는 고속도로 건설(경북도 협의) 등을 지시했다. 특히, 실효성 있는 대중교통 수송분담률 개선 방안 마련을 위해 교통국 전 직원이 현장에 나가 직접 환승해 보며 불편 사항을 확인하도록 했다. □ 이 밖에도 ▸70세 이상 어르신 대중교통 무료화 시행 ▸에너지 절약형 신청사 건립 및 청사 앞 광장 조성 ▸청렴도 1등급 달성 ▸팔공산국립공원 지정 추진 ▸주말 등산객 대상 산불예방 캠페인 실시 등을 비롯해 공유재산 매각 등을 통한 채무감축 및 산하 공공기관 통폐합 등 시정혁신 등에 대해서도 속도를 늦추지 말 것을 지시했다. 홍준표 대구시장은 “취임 후 질풍과 노도처럼 보낸 숨가뿐 한 달이었다”며, “하계휴가에 앞서 업무보고를 집중적으로 받고 실국별로 업무방향을 정립한 만큼 휴가 기간 대구미래 50년을 위한 시정 구상을 더 구체화하겠다. 아울러, 8월부터 대구시 개혁과 혁신의 2단계로 비정상적 관행의 정상화와 글로벌 대구, 세계로 열린 도시를 만드는 데 모든 힘을 쏟아 붓겠다”고 강조했다.
광명시 희망복지지원단(무한돌봄센터)은 지난 29일 광명시 평생학습원에서 ‘공공부문 및 지역 내 협력기관 사례관리 연계협력 간담회’를 개최했다. 이날 간담회에는 광명시 정신건강복지센터, 광명시 자살예방센터 등 공공부문과 지역 내 협력기관인 광명시 장애인가족지원센터, 교육지원청(Wee센터), 가족센터, 가정폭력성폭력 통합상담소, 아동보호전문기관 및 경기서부 노인보호전문기관의 담당자 20여 명이 참석했다. 이번 간담회에서 시 희망복지지원단은 컨트롤타워 역할을 맡아, 지역 내 다양한 사례관리 사업의 연계 및 협력 체계를 구축하고 활발한 상호소통으로 사례관리 서비스 제공 및 이용의 효율성과 효과성 증진을 도모했다. 시 관계자는 “민·관 협력을 통해 사례관리 대상 위기가구를 조기에 발견하고 신속하게 지원해 또 다른 피해가 발생하지 않도록 하겠다”고 전했다. 광명시 희망복지지원단은 앞으로도 공공·민간자원에 대한 체계적인 관리 및 지원체계를 토대로 복지대상자의 복합적이고 다양한 욕구를 파악하여 통합서비스를 연계하여 위기 사유 해소를 위해 노력할 것이다.
광명시(시장 박승원)는 지난 28일 평생학습원에서 환경교육 기관 ·단체, 환경교육 활동가 및 환경교육 관련 부서 등을 대상으로 환경교육 도시 광명 추진을 위한 워크숍을 개최했다. 이번 워크숍은 기후위기, 환경재난 시대에 환경에 대한 알권리와 의사결정을 실현하기 위해 모든 시민이 기후변화 등 다양한 환경문제를 효과적으로 예방하고 해결할 수 있는 소양과 역량을 키우는 환경학습권과 생태 전환 교육의 중요성을 공유하고, 동시에 2024년 환경교육 도시 지정을 위한 추진전략을 논의하기 위해 마련됐다. 이날 (사)생명의 숲 공동대표이자 환경부 환경교육위원회 위원인 김인호 교수가 ‘환경교육 활성화를 위한 환경교육 도시의 역할’을 주제로 특강을 진행해 환경교육 도시 사례를 소개하고 추진전략 등을 설명했다. 이어 민관이 협력하여 환경교육을 진행하는 방안과 환경교육 도시 지정을 위한 중점 추진 사항에 대해 논의하는 시간을 가졌다. 시 관계자는 “이번 워크숍을 계기로 민관이 함께 광명시만의 특색있는 환경교육 도시로 나아갈 수 있는 방향성을 만들어 가길 기대한다”며, “광명시가 1999년 전국 최초 평생학습도시 선언을 하면서 23년 동안 시민교육 사업을 열심히 해 온 저력과 지혜와 경험을 토대로 올해 환경교육 도시를 선언하고 실천으로 이어질 수 있도록 최선을 다하겠다”고 전했다. 한편, 광명시는 2024년 환경교육 도시 지정을 목표로 ‘모든 시민이 만들어 가는 환경교육 도시’를 비전으로 하는 광명시 환경교육계획(2022~2026년)을 수립한 바 있다. 이를 바탕으로 시민단체, 광명교육지원청, 환경 분야 활동가들과의 지속적인 간담회를 통해 다양한 의견을 수렴하며 환경교육 도시를 위한 핵심 과제들을 적극적으로 추진해 나가고 있다.
경상남도(도지사 박완수)가 도내 소비재 특화 중소기업의 중국 시장 진출을 돕고자 시행하는 ‘2022 경남-중국 내수시장 유통망 입점 지원사업’에 참가할 업체를 모집한다. ‘2022 경남-중국 내수시장 유통망 입점 지원사업’은 도내에 소재한 소비재 특화 수출 중소기업 10여 개사를 선정해, 대한무역투자진흥공사(KOTRA) 중국 현지 무역관과 연계하여 다롄시와 정저우시를 중심으로 현지의 유력 유통망 입점을 위한 화상 상담회와 오프라인 판촉전에 참가할 수 있게 지원한다. 참가를 희망하는 업체는 8월 1일부터 12일까지 ‘경상남도 해외마케팅 사업지원시스템(http:/gyeongnam.go.kr/trade)’에서 신청하면 된다. 다롄시는 랴오둥반도 끝에 위치한 동북3성의 관문 도시로, 지역 내에서 가장 높은 2,815억 위안(약 57조 원) 규모의 국내총생산(GDP)을 기록하고 있다. 정저우시는 허난성의 성도로서 국내총생산 1조 2천억 위안(약 242조 원)의 경제력을 갖춘 것은 물론이고, 화북-화남지방의 접점에 위치하여 중국 정부에서 내륙 물류중심기지로 육성하는 곳이다. 경남도는 이번 사업으로 도내 소비재 중소기업이 다롄과 정저우 시장에 진입함으로써 최근 침체한 도내 수출업계에 활력을 불어넣는 마중물이 될 것으로 기대하고 있다. 도 관계자는 “도내 수출 실적이 전년 대비 10%가량 감소하였는데, 이번 지원사업이 중국 소비재 수출시장 확대로 이어져 도내 수출품목 다변화의 기회가 되기를 바란다”라고 밝혔다. 참가 신청 관련 문의사항이 있을 경우 경남도 중소벤처기업과(055-211-3495)나 KOTRA 경남지원단(055-290-0610)으로 연락하면 된다.
전남 함평군과 한국산업단지공단이 학교농공단지 복합문화센터 건립을 위해 손을 맞잡았다. 31일 군에 따르면 한국산업단지공단 광주지역본부에서 지난 28일 함평군과 한국산업단지공단 간 학교농공단지 복합문화센터 건립을 위한 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 지난 6월 학교농공단지 복합문화센터 건립사업이 산업통상자원부 주관 ‘2022년 산업단지 환경개선사업 정부합동 공모’에 최종 선정되며 이뤄지게 됐다. 협약에 따라 양 기관은 2022년부터 3년간 산업단지 경쟁력 강화 및 근로환경 개선을 위해 학교농공단지 내에 복합문화센터를 건립하게 된다. 센터는 지상 2층, 연면적 1,100㎡ 규모로 편의점, 체육시설, 쉐어하우스 등 문화‧편의시설을 갖춘 복합 문화 공간으로 조성될 예정이다. 군 관계자는 “이번 건립사업을 통해 학교농공단지가 다시 한 번 지역 산업 발전을 이끄는 견인차 역할을 할 수 있도록 사업 추진에 만전을 기하겠다”고 말했다. 한편, ‘산업단지 환경개선사업’은 조성된 지 20년 이상된 노후 산업단지를 대상으로 구조고도화 사업을 통해 산업단지 경쟁력 강화와 근로환경 개선 등을 도모하는 사업이다. ※사진있음.(학교농공단지 복합문화센터 건립 협약식 기념촬영 모습)사진 왼쪽부터 세 번째부터 이병용 함평 부군수, 황상현 한국산업단지공단 광주지역본부장
김포시치매안심센터(센터장 최문갑)는 지난 27일 김포 골드라인 사우 역사 내에서 김포시민을 대상으로 치매 인식개선 캠페인을 진행했다. 치매 인식개선 캠페인은 치매에 대한 이해도를 높이고 지역사회 내 치매 친화적 환경조성 및 치매와 더불어 살아갈 수 있는 공감대를 형성하고자 실시했다. 이번 캠페인은 치매와 관련된 다양한 정보를 제공하는 방식으로 진행되었으며 치매 상담 부스를 운영하여 시민들의 궁금증을 해결하였다. 쉽게 접근할 수 있는 SNS ‘카카오톡 플러스 친구 맺기’, ‘OX 퀴즈 풀기’ 등 다양한 이벤트를 활용하여 치매 관련 사업 운영내용, 치매 관련 봉사 방법 등의 정보를 다양하게 제공하였다. 특히 치매 교육을 받은 치매 파트너들이 제작한 치매 인식개선 포스터를 역사 내 전시함으로써 시민들의 많은 관심을 모았다. 보건사업과 김영주 과장은 “이번 캠페인을 통해 치매 인식개선 및 사회적 공감대 형성에 이바지하게 될 것이며, 치매에 대한 선입견을 없애는 긍정적인 계기가 될 것이다”라고 말했다.
김포시(시장 김병수)는 지난 28일 시청 소통실에서 민선 8기 김포시장직 인수위원회(이하 ‘인수위’)의 활동사항 전반을 담은 백서 전달식을 가졌다.이 날 전달식에는 홍철호 인수위원장, 박진호 부위원장 외에 인수위원 13명이 참석했다.360여쪽 분량의 백서에는 ▲민선 8기 시정비전과 방향 ▲인수위의 활동현황▲인수위 분과위원회별 정책제안사항 ▲민선 8기 공약사업 실천계획 ▲인수위원회 관련 보도자료 ▲예산결산내역 등이 담겨있다.홍철호 인수위원장은 김병수 시장에게 백서를 전달하고 "인수위는 사초를 남기는 심정으로 인수위와 관련된 모든 활동을 백서에 담고자 노력했다“며 ”활동백서가 ‘통하는 김포’를 만들기 위한 소중한 초석이 되기를 바란다"고 말했다.김 시장은 "인수위원과 자문위원의 노고에 감사드린다"며 "인수위에서 제안해준 정책제안들을 나침반 삼아 70만 시대를 준비하는 밑그림을 성공적으로 완수하겠다"고 말했다.한편, 인수위는 15명의 인수위원과 30여명의 자문위원으로 구성돼 지난 6월 10일부터 29일까지 20일동안 활동했다.활동백서는 이달 말 시 홈페이지 등을 통해 시민에게 공개될 예정이며, 인수위원회 제안사항은 시 관련 부서 검토와 재정 분석 등을 거쳐 구체적인 실행계획을 마련해 추진하게 된다.
속초시가 소통 중심의 시정 운영이라는「민선 8기」시정방침에 따라 기존 간부회의를 행정 효율을 높이기 위한 현안사항 토론회 중심으로 변경 운영한다. 이번 간부회의 운영 개선을 통하여 비슷한 주제의 회의를 대폭 축소하는 한편 회의 자료의 중복 재생산을 억제하여 회의의 실효성을 높이고 예산 낭비를 줄이기 위해‘확대간부회의’와‘시정 현안 토론회’라는 두 가지 회의방식으로 진행할 예정이다. 먼저, 매월 첫째 주 월요일‘확대간부회의’를 진행하여 속초시 산하의 담당관 및 국·과·소·동의 월 단위 업무보고로 부서별 중점 핵심사항을 보고하여 부서별 주요 업무에 대한 현황을 점검한다. 매주 월요일에는‘시정 현안 토론회’를 진행하여 지휘부, 국별 주요 부서 및 당면 현안사항이 있는 부서가 참석하여 현안 사항에 대하여 심층적인 토론을 실시한다. 특히,‘시정 현안 토론회’는 소통을 위한 격의 없는 토론의 장이 될 수 있는 회의 진행방식으로 시정 현안과제 해결을 위한 아이디어뱅크 역할을 할 것으로 기대하고 있다. 속초시 관계자는“이번 간부회의 개선으로 기존 간부회의와 비교하여 연간 회의 개최 횟수가 약 57%, 회의시간이 약 69% 감축될 것으로 보고 있다”며 “간부회의 개선에 따른 경직된 회의문화를 개선하고 브레인스토밍을 통한 지역 현안 해결책을 공동 모색하여 속초시 시정발전에 기여하길 기대한다.”라고 밝혔다.