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광명시 주거복지센터, 주거복지서비스 효율성 증대 및 전문성 강화 위한 간담회 실시

- 18개 동 행정복지센터 복지돌봄팀 및 주거복지 담당자와 협조체계 구축
- 광명시 주거복지 서비스 소개하고 기관 간 협업체계 논의


광명시(시장 박승원) 주거복지센터는 22일 주거복지서비스 지원의 효율성 증대 및 전문성 강화를 위해 주거복지 전달체계 역할을 담당하는 18개 동 복지돌봄팀과 주거복지 담당자를 대상으로 간담회를 개최했다.

이날 간담회에서는 광명시 주거복지센터 시설 라운딩을 시작으로 주거복지 서비스를 안내하고 주거 취약계층의 주거복지 실현을 위해 주거복지센터와 동 행정복지센터 간 협조 사항을 논의했다.

광명시 주거복지센터는 시 직영 기관으로 민선8기 공약사항인 ‘광명형 주거복지 실현’을 위해 지난 10월부터 운영을 시작해 민관협업 기관 회의에 참석해 시설을 소개하고 간담회를 개최하는 등 네트워크 및 협력체계 구축을 위해 노력하고 있다.

향후 주거 취약계층의 주거 안정과 주거수준 향상을 목적으로 ▲주거복지 상담 및 사례관리 ▲교육 지원 ▲주거복지 자원 네트워크 구축 ▲정책 연구·개발 및 사업 지원 ▲광명형 특화사업 추진 등 광명형 주거복지 실현을 위한 다양한 사업을 추진해 나갈 계획이다.
















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”