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포천시청소년교육문화센터 청소년방과후아카데미, 성큼성큼 꿈자람 프로젝트 ‘한(韓)소리 한(ONE)마음’ 종료


포천시청소년교육문화센터 방과후아카데미 아름드리는 지난 5월 8일부터 10월 25일까지 포천시청소년교육문화센터에서 중등 청소년 10명을 대상으로 ‘성큼성큼 꿈자람 프로젝트–한(韓)소리 한(ONE)마음 시즌 2’를 운영했다.

이번 ‘한(韓)소리 한(ONE)마음 시즌 2’는 ‘성큼성큼 꿈자람 프로젝트 공모사업’에 선정돼 진행한 프로젝트로, 총 20회의 교육, 포천시 늘푸른청소년예술제 참여, 지역사회 봉사활동 등의 프로그램으로 구성돼 청소년들이 지역사회와 소통할 수 있는 시간을 제공했다.

청소년들은 활동을 통해 늘푸른청소년예술제 기악부문 우수상, 전국 농어촌청소년문예제전 장려상 등을 수상해 자긍심을 향상했고, 마을 경로당 어르신들에게 해금으로 민요 및 가요 연주를 선보여 세대간 소통의 장을 마련했다.

활동에 참가한 청소년들은 “해금연주, 예술제 참여, 봉사활동 등 평상시에 접해보지 못했던 다양한 활동을 할 수 있어 좋았다”며, “앞으로도 많은 경험들을 쌓을 기회가 생겼으면 좋겠다”고 말했다.

포천시 관계자는 “자라나는 청소년들에게 다양한 사회적 관계를 쌓을 기회와 지역사회에 기여하는 경험을 제공하고자 이번 프로젝트를 마련했다”며, “앞으로 청소년들이 자신의 꿈을 실현할 수 있는 환경을 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”