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고성군, 2023년 민관협치 우수사례 공유대회 장려상 수상

- ‘마을로 찾아가는 동행복지관’


고성군(군수 이상근)은 10월 13일 ‘2023년 민관협치 우수사례 공유대회’ 본선에 진출해 소개한 ‘마을로 찾아가는 동행복지관’이 장려상을 수상했다고 밝혔다. 

‘2023년 민관협치 우수사례 공유대회’는 도내 민관협치 우수사례 발표 및 공유를 통해 경남도 민관협치 활성화를 위해 마련됐다.

이날 고성군 주민생활과 종합사회복지관 소속 손윤정 관장은 대한적십자사 고성군지구협의회 외 6개, 고성군수도센터, 고성군종합사회복지관, 14개 읍면사무소가 참여하는 복지관의 인기 프로그램 ‘마을로 찾아가는 동행복지관’을 소개했다. 

‘마을로 찾아가는 동행복지관’은 복지관의 인기 프로그램을 통합돌봄마을(24개 마을)과 고성읍을 제외한 33개 마을을 추가로 발굴해 프로그램을 제공함으로써 복지 사각지대 대상자들을 발굴해 고성군에서 건강한 삶을 영위하기 위한 프로그램이다. 

이상근 군수는 “‘2023년 민관협치 우수사례 공유대회’에 우리 군이 선정돼 매우 기쁘다”라며 “앞으로도 지역 어르신들의 건강한 삶이 영위되도록 토대를 탄탄하게 만들어 가겠다”라고 말했다.

















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”