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속초시, 2023년 경로당 그린리모델링 공모사업 선정

- 국토교통부 공모사업 영랑동‧조양동경로당 2개소 선정 -


□ 속초시가 국토교통부(그린리모델링 창조센터 위탁시행)에서 공모한 공공건축물 그린리모델링 사업에 영랑동경로당과 조양동경로당 2개소가 선정되어 사업비 276백만 원(국비 193백만 원, 지방비 83백만 원)을 지원받는다. 

□ ‘그린리모델링’이란 에너지 성능 향상 및 효율 개선 등을 통해 온실가스 저감 및 실내공기질 향상 등 기존 노후된 공공건축물을 친환경 녹색건축물로 전환하는 사업이다.

□ 사업대상으로 선정된 영랑동경로당과 조양동경로당(1994년 준공)은 고성능 단열재, 창호 환기시설, 고효율 조명‧냉난방장치 및 콘덴싱 보일러, 절수형 기기, 석면 제거 등 그린리모델링 기술 요소를 반영하여 노후된 기존 경로당의 시설환경을 신축 건축물 수준(에너지 절감률 30% 이상 목표)으로 개선하게 된다.

□ 또한, 그린리모델링 사업을 통하여 노후 건축물의 에너지 효율성이 향상되고 미세먼지 저감에도 도움이 될 것으로 예상되며 에너지 소요량 및 냉난방비 감소로 예산 절감에도 기여할 것으로 기대된다.

□ 이병선 속초시장은 “노후된 경로당의 단열 저하, 결로‧곰팡이 발생 및 미세먼지 확산 등으로 시설 이용환경이 열악해짐에 따라 무더위쉼터 지정 등 취약계층 다수가 이용하는 경로당의 친환경 그린리모델링 지원으로 이용자가 더욱 건강하고 쾌적하게 이용할 수 있도록 하고, 미래의 기후변화에도 적극 대비하는 정책을 추진해 나가겠다.”라고 밝혔다. 


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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”