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원평청소년문화의집 주관 청소년운영위원회 교류 활동 2023 평택 청소년 힐링 워크숍


 평택시에서 위탁받아 (사)흥사단 평택안성지부가 운영하고 있는 원평청소년문화의집(관장 이은주)은 평택시공익활동지원센터 지원으로 평택시 6개 청소년수련시설(평택시청소년문화센터 손수레, 원평청소년문화의집 청위청위, 안중청소년문화의집 청온누리, 팽성청소년문화의집 너나들이, 북부청소년문화의집 별, 서정청소년문화의집 이끄미단) 청소년운영위원 50여 명이 참가한 연합교류 활동 ‘2023 평택 청소년 힐링워크샵’을 지난 12일 진행했다.

 청소년운영위원회는 각 청소년수련시설을 대표하는 자치기구로 청소년들이 원하는 청소년시설을 만들어 가는 중추적인 역할을 한다.

 이번 교류 활동에는 코로나19로 단절된 청소년운영위원회 간의 교류를 활성화하고 연계를 통해 건전한 청소년 문화를 확산시키려는 노력의 하나로 기획되었으며, 청소년운영위원회 위원들이 직접 기획·진행한 즐거운 관계 형성 프로그램으로 친목을 다지고 각 기관의 활동 사업을 공유했으며, 향후 지속적인 교류 활동을 약속하고 네트워크를 구축하는 의미 있는 시간을 가졌다.

 이번 활동에 참여한 원평 청운위 김은홍 청소년은 “코로나19로 단절되었던 청소년운영위원회의 활동이 오랜만이라 너무 반갑고 즐거웠다. 향후 청소년 자치조직들의 발전을 모색할 수 있는 다양한 청소년 교류 활동들이 진행됐으면 한다”고 전했다.

 한편 원평청소년문화의집에서는 평택시청소년단체협의회와 함께 오는 26일 평택시공익활동지원센터에서 청소년정책에 대한 ’청소년공론장‘을 개최한다. 자세한 문의는 031-656-2634로 하면 된다.














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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”