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고양특례시 청소년 제안창작소 1차 워크숍 실시

- 청소년이 역량강화 교육·컨설팅 과정 통해 주도적으로 정책 제안
- 각 분야 전문지식을 지닌 공무원 멘토단 출동


고양특례시(시장 이동환)는 지난 7월 21일과 22일 1박 2일 일정으로 고양국제청소년문화센터에서 ‘2023년 제5회 청소년 제안창작소 1차 워크숍’을 개최했다.

고양시와 고양시청소년재단은 2019년부터 청소년이 직접 정책 제안자가 되어 창의적인 정책을 발굴할 수 있도록 청소년 제안 교육을 실시하고 있다. 올해 ‘청소년 제안창작소’에는 총 8팀 25명의 중·고등학생이 참여했다.

이번 1차 워크숍은 청소년들의 집중도를 높이기 위해 여름방학 기간 중 1박 2일 일정으로 진행됐다. 청소년들은 ▲무단투기 문제 해결 ▲노인보호구역 개선 ▲자전거 도난 예방 등 다양한 주제에 관해서 정책을 제안했다. 청소년들은 제안이 실질적으로 정책에 반영될 수 있도록 각 분야의 전문지식을 지닌 공무원 멘토와 상담하며 제안서를 구체화했다.

시 관계자는 “1차 워크숍에 참여한 8팀 중 심사를 거쳐 4팀이 본선에 진출할 것”이라며 “이후 2차 워크숍과 전 국민 공감도 설문조사를 거쳐 10월 중 최종 우수팀을 선발할 예정이다. 고양시 청소년이 발굴한 참신한 정책에 많은 관심을 가져주시기 바란다”고 전했다.















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”