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의정부시 탄소중립 실천행동 프로젝트

「차이 나는 기후위기 대응 클래스」 교육생 모집


 의정부시자원봉사센터(이사장 이용걸)는 기후위기의 시대인 현재 자원봉사가 나아갈 방향을 모색하고자「차이 나는 기후위기 대응 클래스」운영하며, 교육생을 7월 28일(금)부터 8월 4일(금)까지 선착순 모집 한다.
 총 3회기로 기획된 교육은 의정부 시민이고 탄소 중립과 채식에 관심 있는 분이라면 누구든 참여가 가능하다.
 이번 교육을 통해 시민과 자원봉사자들의 탄소 중립 실천문화를 확산시키고 채식(식재료)과 제로웨이스트 활동들이 환경에 미치는 연관성에 대해 학습하고 대비하고자 한다.

 의정부시자원봉사센터 정진선 센터장은“자원봉사자와 시민들이 교육을 통해 환경을 덜 파괴하고 잘 지켜낼 수 있는 방법에 대하여 깊은 고민과 실천을 할 수 있는 계기가 되기를 기대한다.”라고 밝혔다.

 《사)의정부시자원봉사센터 ☏ 031-878-8947》
















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”