2024.09.30 (월)

  • 구름많음동두천 22.4℃
  • 구름많음강릉 23.7℃
  • 맑음서울 24.0℃
  • 구름많음대전 24.7℃
  • 구름많음대구 23.5℃
  • 구름조금울산 24.7℃
  • 구름많음광주 25.8℃
  • 구름조금부산 27.9℃
  • 구름조금고창 26.8℃
  • 구름조금제주 27.7℃
  • 구름조금강화 23.1℃
  • 구름많음보은 23.4℃
  • 구름많음금산 24.8℃
  • 구름많음강진군 25.9℃
  • 구름많음경주시 24.7℃
  • 맑음거제 25.1℃
기상청 제공

환경산업기술원, 행복청과 손잡고 탄소중립,친환경도시 모델 확산 등 협력

- 친환경기술 적용 실증, 해외 진출, 성과확산 협력체계 구축으로 상생-


□ 한국환경산업기술원(원장 최흥진)은 2월 22일 오후 인천 서구 창업·
벤처 녹색융합클러스터 대회의실에서 행정중심복합도시건설청(청장이상래)과 ‘행복도시 탄소중립·친환경 도시모델 구축 및 해외도시 확산을 위한 업무협약’을 체결했다.
○ 행정중심복합도시건설청은 이 협약을 통해 한국환경산업기술원이 지원한 친환경 기술을 행복도시 건설에 접목하여 한층 더 성숙한 탄소중립 ‧ 친환경도시로 만들어 나갈 계획이다.
□ 양 기관은 행복도시에 △온실가스 모니터링·감축 등을 위한 친환경 선도기술 적용, △기후변화 적응을 위한 도시수자원 통합관리기술 등 정보 공유, △자원순환 신기술 및 신재생에너지 도입·설치 확대 등에 합의했으며,
○ 행복도시 건축물의 녹색건축인증 및 녹색제품 구매 확대에 노력하고, 탄소중립·친환경 모델의 전파를 위한 협력체계를 구축하여 해외도시 확산에도 함께할 계획이다.
○ 또한 수도이전을 추진 중인 인도네시아와 이집트에 상하수도 시설,
폐기물 자원화시설을 설치하는 국제협력 사업도 발굴·추진할 계획이다.
□ 최흥진 한국환경산업기술원장은 “친환경 기술을 행복도시에 적용하여 행복도시를 친환경·탄소중립 도시로 발전시켜 나가고 해외로까지 확산시킬 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.
붙임 1. 협약 개요.
2. 협약식 사진. 끝.


 붙임1 협약 개요
○ (목적 및 협력내용)
- (목적) KEITI 친환경 기술과 행복청 도시건설 노하우를 접목해,
행복도시를 친환경도시 선도모델로 구축하고 해외도시 확산 추진
- (협력내용) 행복도시의 친환경기술 적용 확산 및 친환경 선도 도시 구축 및 친환경 도시모델의 해외 확산을 위한 협력 등에 관한 사항
➊ (친환경도시 조성) 친환경기술*의 행복도시 실증·적용 확대 추진 *
 * 도시수자원 통합관리기술, 온실가스 배출량 모니터링, 수열 냉난방 등
➋ (국제협력) 환경기술·산업의 해외진출 지원을 위한 국제사업 협력*
 * 인도네시아 수도이전사업 등의 해외진출 지원을 위한 국제사업 협력
➌ (친환경실천) 공공시설 녹색건축인증*, 녹색제품 의무구매 등 친환경 협력
* 녹색건축법에 따라 연면적 3,000㎡이상 공공업무시설은 우수 등급 이상 취득 의무화❹ (협의체) 세부 이행방안 등의 논의를 위한 실무협의체 구성·운영○ (행사 개요)
- (행사명) 행복도시 탄소중립·친환경 도시모델 구축 및 해외도시 확산을 위한 업무협약
- (일시/장소) 2023.2.22.(수) / 인천 서구 창업·벤처 녹색융합클러스터- (협력기관) 행정중심복합도시건설청

붙임2 협약식 사진

               (사진 왼쪽부터) 최흥진 한국환경산업기술원장, 이상래 행정중심복합도시건설청장




포토뉴스

기획이슈

더보기

포토뉴스

지역네트워크

더보기
한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”