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팔달구 지역사회보장협의체,

튀르키예·시리아 지진피해 구호성금 200만원 전달

  
  팔달구(구청장 박미숙)는 지난 14일 팔달구청장실에서 팔달구 지역사회보장협의체와 함께 튀르키예·시리아 지진피해 긴급구호 성금(2,000,000원) 전달식을 가졌다. 
  
  팔달구 지역사회보장협의체는 10개 동 지역사회보장협의체 민간위원장이 주축이되어 최근 초록우산어린이 재단과 업무협약을 통해 관내 재능있는 아이들을 발굴하고 적극 지원하는 등 활발한 활동을 이어나가고 있는 단체이다.

  팔달구 지역사회보장협의체 회장 권남호는 “성금이 정말 필요한 튀르키예 시리아 지진피해자들에게 조금이나마 힘이 되길 바란다. 또한 하루빨리 일상으로 돌아갈 수 있기를 진심으로 기원한다”라고 말했다.

  박미숙 팔달구청장은 “자연재해로 고통받을 튀르키예·시리아 지진 피해자들에게 힘을 보태여주셔서 감사하다. 구 지역사회보장협의체 민간위원장님 한분 한분의 따뜻한 마음이 잘 전달하도록 하겠다.”라고 말했다.









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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”