2024.10.01 (화)

  • 구름많음동두천 22.4℃
  • 구름많음강릉 23.7℃
  • 맑음서울 24.0℃
  • 구름많음대전 24.7℃
  • 구름많음대구 23.5℃
  • 구름조금울산 24.7℃
  • 구름많음광주 25.8℃
  • 구름조금부산 27.9℃
  • 구름조금고창 26.8℃
  • 구름조금제주 27.7℃
  • 구름조금강화 23.1℃
  • 구름많음보은 23.4℃
  • 구름많음금산 24.8℃
  • 구름많음강진군 25.9℃
  • 구름많음경주시 24.7℃
  • 맑음거제 25.1℃
기상청 제공

김포시, 37억 규모 ‘자활지원 종합계획’ 추진

자격증 희망 저소득층에 ‘기술 자격 취득’ 기회 제공
차상위계층 등 자립위한 ‘자산 형성 사업’ 15억 지원

    
김포시(시장 김병수)는 근로 능력이 있는 저소득층의 자립 기반을 체계적으로 구축하기 위해 37억 규모의 ‘자활지원 종합계획’을 추진한다고 14일 밝혔다. 

올해 자활지원 종합계획 안에는 기초생활수급자와 차상위계층을 대상으로 하는 자격증 취득, 직업훈련, 취‧창업, 자산형성 등의 세부 사업이 마련돼 있다. 예산액은 지난해보다 2억 원 더 많이 배정됐다. 

올해 달라진 점은 자활센터 내 ‘목공사업단’에서 시민들을 대상으로 목공지도사 및 방수, 도배 등 국가자격증 취득과정을 운영하는 것과 차상위 초과 청년들도 가입할 수 있는 ‘청년내일저축계좌 사업’을 대폭 확대해 1,282명까지 모집하는 것이다.

자격증 취득을 희망하는 저소득층 주민의 경우 고용노동부와 연계하는 국민취업지원제도를 통해 컴퓨터활용능력, 요양보호사, 중장비 기사 등 다양한 기술 자격 취득 기회를 잡을 수 있다. 

일자리와 직업훈련 기회를 제공하는 ‘자활근로 사업’은 김포지역자활센터에서 위탁 운영 중으로, 기존의 단순 임가공뿐 아니라 목공, 방역소독, 신용카드 배송, 편의점, 카페 운영 등 8개 사업단까지 확대해 전년 대비 118% 증가한 3억 5,000만 원의 매출액을 달성했다.

또 김포지역자활센터에서는 ‘방역소독 사업단’을 올해 자활기업으로 전환, 전문성은 높이고, 수의계약 자격은 갖출 수 있도록 해 사업 영역을 더욱 확대한다는 계획이다. 

원목도마와 우드슬랩, 원목 가구 등을 주문 제작하는 ‘목공사업단’은 김포교육지원청 청소년 진로체험장으로 지정돼 체험학습 프로그램을 운영한다. 특히 올해부터는 목공지도사, 방수, 도배 등 국가자격증 취득 교육과정을 신설하고 저렴하게 운영한다.

마지막으로 ‘자산형성 사업’은 일하는 기초생활수급자나 차상위계층이 3년 동안 목돈을 마련해 자립할 수 있도록 지원하는 사업으로, 시는 올해는 1,282명을 대상으로 15억 원의 매칭금을 지원한다는 계획이다. 청년내일저축계좌는 연 2,400만 원 이하 소득과 2억 이하의 재산이 있는 청년에게 3년간 본인이 10만 원을 저축하면 정부에서 10만 원을 지원하는 방식으로 오는 5월경 모집 개시 예정이다. 

진혜경 복지과장은 “저소득층의 자립을 위해 일자리 제공은 물론 직업훈련, 자격증 취득, 자산형성 지원 등 다양한 지원책을 추진하는 만큼 많은 분의 자활에 도움이 되기를 바란다”고 말했다.  
  
<사진설명 : 자활센터 내 목공사업단 현장에서 강의중인 모습> 
















포토뉴스

기획이슈

더보기

포토뉴스

지역네트워크

더보기
한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”