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경남도, 도․시․군 환경관계관 회의 개최

- ’23년 경남도의 환경정책 방향과 현안사항 논의
- 국비확보 방안 등 ‘정연만’ 환경부 (전)차관 초청 특강 함께 열어

 
경남도는 9일 경남도의 환경부서와 시‧군 부서장 등 70여 명이 참석한 가운데 ‘2023년 경상남도 및 시‧군 환경관계관 회의’를 개최했다.

그동안 경남도에서는 각 부서 업무별로 환경분야의 도‧시‧군 회의를 개최하였으나, 도 및 시‧군 전체의 환경분야 주무 부서장이 한자리에 모여 현안에 관한 회의를 개최했던 사례는 이번이 처음이다.

이날 회의에서는 식전행사로, ‘정연만’ 환경부 (전)차관을 초청해 특강을 듣는 자리를 마련했다. 정 전차관은 1983년부터 2016년까지 30년이 넘는 기간 동안, 환경부의 주요 요직들을 거쳐 온 환경분야 전문 행정가로서, 중앙부처 정책수립과정 뿐만 아니라, 국비사업 확보 방안 등 지방의 환경담당 공무원들의 업무추진에 실질적인 도움이 되는 강의를 했다.

이후 관계관 회의에서 경남도는 각 부서의 업무계획 및 협조사항에 대한 발표와 아울러, 올 1월에 있었던 ’23년도 환경부 주요계획에 대해 도에서 각 사업별로 수립한 24개의 구체적인 대응방안을 제시하여, 경남도와 시‧군이 함께 국비사업 및 예산확보 방안을 선제적으로 검토할 수 있도록 하였다.

또한, 김해시에서는 ‘탄소중립 실현을 위한 생활 속 탈 플라스틱 추진계획(자원순환과, 이치균 과장)’에 대한 사례 및 ‘탄소를 비우고 책과 놀이로 공감하자(기후대응과, 이용규 과장)’, 양산시에서는 ‘오·폐수 공공수역 유출사고 방재작업 및 완충저류시설 설치사업(수질관리과, 홍진주 과장)’에 대한 우수 사례를 발표하여, 참가한 각 시‧군이 실제 추진된 성공사례를 업무추진에 반영할 수 있도록 그 노하우를 공유하는 시간도 마련하였다.

경남도 정석원 환경산림국장은 “그동안 환경 분야에서, 도와 시‧군 전체 관계관 회의에 대한 필요성이 있었고, 이번에 처음으로 개최한 결과, 현안 등에 대한 심도 깊은 논의가 이루어진 뜻 깊은 자리였다”며, “내년에는 올해의 경험을 바탕으로 더욱 내실있는 회의가 될 수 있도록 추진하겠다”고 밝혔다.



















 


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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”