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재해·안전·예방

의왕시, 2023년 건축공사장 관계자 간담회 실시

건축공사장 현장 관계자와 안전관리 논의


의왕시(시장 김성제)는 지난 13일 시청 중회의실에서 관내 건축공사 현장 관계자를 대상으로 간담회를 개최했다. 

관계 공무원 및 현장대리인 등 공사관계자 25명이 참석한 이날 간담회에서는 ▶지역건축안전센터 설치 및 운영 안내 ▶품질 및 안전관리 관련 건축행정사항 안내 ▶건축 관계 법령 주요 개정사항 안내 ▶건설현장 주요 사고사례 안내 ▶2022년 동절기 안전점검 주요 지적사례 공유 ▶건축현장 민원발생 사례 전파 및 협조 요청 등 관내 건축공사장의 안전한 시공 및 원활한 현장․품질관리 등을 위한 논의를 진행했다.

특히, 이번 간담회에서는 현장에서 손쉽게 참고하여 자체 점검․관리할 수 있도록 지역건축안전센터에서 제작한 ‘의왕시 건축공사장 안전관리 매뉴얼’을 배포했다. 또한, 안전 점검 시 자주 지적되는 현장사무실 화재․안전관리 문제를 해소하고자 확산식 소화기를 함께 배포하는 등 관내 건축공사장의 화재 및 안전사고 예방에 중점을 뒀다. 

정용섭 건축과장은 “공사장 안전관리 외에도 향후 소외계층의 주거 복지사업 추진 시 시공사의 재능 기부 등 지역사회의 사회적 공헌에 적극 동참해 주시길 바란다”고 당부하고 “건축공사장 점검 외에도 민․관 소통의 계기를 마련해 현장의 의견을 듣고 좋은 사례를 공유할 수 있는 기회를 자주 마련할 것”이라고 밝혔다.


















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”