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사천시, 다중이용시설 실내공기질 특별점검 실시


 사천시는 16일부터 31일까지 겨울철에 사람들이 많이 모이고 시민생활과 밀접한 다중이용시설을 대상으로 실내공기질 관리상황 특별점검을 실시한다.

 이번 특별점검은 경상남도 제4차 미세먼지 계절관리제(2022년 12월~ 2023년 3월)에 따른 것으로 대상은 관내 어린이집, 노인요양시설 등 7개 건강 취약계층 이용시설이다.

 점검반은 다중이용시설의 환기설비·공기정화설비 적정 가동 및 유지·관리 상태, 오염물질의 기준치 유지 등 법적의무사항 준수 여부를 중점 점검한다.

 또한, 이번 점검이 계절적으로 요인 등으로 미세먼지 농도가 높아지는 시기에 진행되는 만큼 쾌적한 실내공기질 유지·관리가 제대로 이뤄지고 있는지 집중적으로 살핀다.

 특히, 관리자의 인식이 실내공기질에 미치는 영향이 크다는 점을 감안해 다중이용시설 관리자의 의식개선도 병행한다는 방침이다.

 점검결과 부적정 관리사항이 발견될 시 실내 미세먼지 저감을 위한 조치를 이행토록 행정지도할 계획이다.

 시 관계자는 “노약자·어린이 등 취약계층을 포함한 주민들이 계절관리제 기간 중 미세먼지로부터 안전하고 쾌적한 생활을 할 수 있도록 실내공기질 관리에 최선을 다할 것”이라고 말했다.















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”