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강수현 양주시장, 당면 현안사항 해결을 위한 경기도 북부청사 방문


 강수현 양주시장은 2023. 1. 1일자 도 인사발령에 따라 신임 실국단장님과 북부청사 실국장님을 방문하고 당면 현안 사항의 속도감 있는 추진을 위한 경기도의 적극적인 협조를 요청하였다.

 강 시장은 지난 10일 노동국장, 교통국장, 축산동물복지국장, 
13일 균형발전기획실장, 철도항만물류국장, 경기북부특별자치도 추진단장과 면담을 갖고 시의 전반전인 현황과 지역의 성장발전 동력 확보를 위한 주요 현안 사업에 대해 설명하고 경기도의 전폭적인 
지원을 요청했다.

 이 자리에서 강수현 시장은 양주 서부 전철 연결선 추진을 위해
경기도 철도기본계획 및 도시철도망 구축계획에 전철 3호선 연장안
반영을 요청하였고,

 SOFA #3515 과제‘캠프 광사리 공여경계 재확정’건에 대해 경기도와의 긴밀한 공조체계 구축과 국지도 98호선 도로확포장 사업의 조속한 추진을 요청하였다.


또한, 조사료 생산확충 및 반려견 놀이터 조성, 축산차량 거점 세척·소독시설 설치 관련 예산 지원을 요청하였다.

 이에 경기도 관계 실국단장은 “양주시의 요구를 충분히 검토해 도 차원에서 지원할 수 있는 방안을 모색하겠다”고 화답했다.

 강수현 시장은 “2023년을 양주시가 경기북부 중심도시로 도약하기 위한 원년이 될 수 있도록 분야별 현안사업의 차질없는 추진을 위해 가용 가능한 행정역량을 투입할 것”이라며 “앞으로도 지역 현안사업 추진과 미래 성장동력 확충을 위해 경기도와 적극 협력해 나가겠다”고 밝혔다. 
















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”