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재해·안전·예방

의정부시, 겨울철 제설대책 추진상황 보고회 개최


의정부시는 12월 15일 겨울철 폭설로 인한 주민들의 불편을 줄이고 안전한 도로 환경을 조성하기 위해 2022년~2023년 겨울철 제설대책 추진상황 보고회를 개최했다고 밝혔다.

 이번 보고회는 시민들의 겨울철 제설에 대한 욕구 및 기대감이 지속적으로 증대되고 있어 시 자체 제설대책을 한번 더 점검하고, 시민의 자발적 참여 방안을 강구해 철저한 사전준비를 통한 제설 대응능력을 강화함은 물론 민관이 함께 참여하는 제설문화 정착을 도모하기 위한 것이다.

 의정부시는 11월까지 제설제 확보, 제설차량과 제설제살포기 등 모든 제설장비를 점검하고 간선도로와 비탈길 등 취약지점 140곳에 제설함을 설치하는 등 철저한 사전 준비를 모두 마친 상태다.

 또한, 차량통행이 많은 국도43호선(호국로) 등 차량통행 안전과 밀접한 도로 5개 구간에는 원격 자동염수살포장치 16대를 설치해 운영하고, 이와 함께 주민 및 자율방재단 등 자생단체와 함께하는 제설단도 운영할 방침이다.

 김동근 의정부시장은 이번 보고회에서 “겨울철 제설은 우리 시 행정력 평가의 척도로써 특히 등하굣길, 경사로 등 제설 취약지역에 대한 상시 순찰 및 대응체계를 구축하여 폭설 시 효과적인 대응은 물론 주민 안전도 세심히 챙겨 겨울철 안전사고 예방에 최선을 다해야 한다”고 강조했다.























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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”