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2023년도 ‘지역주도형 청년일자리사업’으로 지역 활력 붐 조성

- 안정적 일자리와 정주여건 조성으로 청년의 지역정착 유도 -


□ 강원도는 만39세 이하 도내 미취업 청년을 대상으로 지역정착 맞춤형 일자리 지원을 위한「2023년 지역주도형 청년일자리 사업」을 추진한다. 

□ 지역청년을 채용하는 지역특화 기업에 2년 동안 매월 200만원의 인건비를 지원하며, 참여청년은 근로 후 3년차에 연 1,000만원의 인센티브를 받을 수 있어 사회 초년생의 자산취득에도 큰 도움이 될 전망이다. 

□ 또한, 창업청년에게는 연간1,500만원의 창업자금을 지원하며, 창업한 청년이 지역청년을 채용할 경우 1년 동안 월 200만원의 인건비도 지원받는다.

□ 본 사업은 2018년부터 5년간 1,112억원을 투입하여 총 6,187개(11월 말 기준)의 청년 일자리를 창출하였으며, ‘23년도에는 173억으로 804명의 기 참여자를 계속지원하고 147명의 신규 청년을 모집하는 등 총 951명의 청년에게 일자리를 제공할 계획이다.

□ 자세한 사항은 시군 홈페이지의 모집공고문에서 확인 가능하며, 참여를 원하는 사업장과 청년은 시군 일자리 담당자에게 접수 가능하다.


□ 전길탁 강원도 경제국장은 “인구감소, 청년유출 등으로 어려움을 겪고 있는 도내 지역에 청년이 유입되어 지역경제를 살리고 활력이 넘치도록 미취업 청년들의 많은 참여를 바란다”고 밝혔다. 

      붙임 1. 유형별 사업대상 및 지원내용

구분

지역혁신형
(신규 1유형)

상생기반대응형 (신규 2유형)

지역포용형

(신규 3유형)

지역정착지원형
(기존 1유형)

소멸위기지역

창업

창업성장

플러스

 

사업대상

 

연령

39세 이하

참여

대상

미취업 청년 (실업자 + 비경제활동인구)

지역

요건

사업기간 동안 해당 지자체 거주 (사업별 탄력적 운영 가능)

 

사업내용

 

취창업

분야

지역경제구조변화 대응, 미래 산업· 지역뉴딜 지역특화· 혁신 연계 직무 분야 일자리(관련 연구소· 인증기업 등 우대)

지역기반이 약한 지방소멸위기

지역*내 청년창업

*행안부 고시, 인구감소지역

지역고용을 창출하고 있는 창업청년 후반성장 지원

사회적경제 연계 청년혁신활동가 육성+지역사회 안전망 기여 분야

마을기업,

농어업법인,

중소기업 등 지역

기반 법인·단체

지원

기간

1+1

(+1)

1+1

(+1)

1

(+1)

1년 이내

2+1년 이내

지원

내용

취업 (인건비, 직무교육·자격증 취득 등 지원)

1년 지원

+ 지역거주, 계속근무시 1,

(+3년차,

참여 청년 정착 인센티브(정규직 유지(전환) 시 지원)

신규창업지원, 인큐베이팅 1

+ 창업 성공시 성장 지원 1,

(+3년차 지역청년 신규채용시 인건비 1년 추가 지원)

창업청년 성장지원

(7년이내 지역창업청년)

성장 1

(+2년차 지역청년 신규채용 시 인건비 1년 추가 지원)

취업지원 (인건비, 직무교육자격증 취득비 등 지원)

- 1년 지원

지역사회 일자리 참여 통한 고용역량 강화로 지역 취업 연계 지원

취업지원 (인건비, 직무교육·

자격증취득 등)

- 2년 이내지원

+ 3년차 정착 인센티브 (정규직 전환 또는 유지)

 

기대효과 및 소요예산

 

1인당

단가

(최소

지급기준)

인건비 2,400

기타지원비 300

간접지원 연 1,500

기타지원 연 150

간접지원 연 1,500

기타지원 연 150

인건비() 2,250

인건비(파트) 1,125

기타지원 연 200

인건비 2,400

기타지원비 300


붙임 2. 지역주도형 청년일자리사업 광고 시안


























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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”