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재해·안전·예방

중부지방산림청, 유관기관 합동 산불 진화훈련


 중부지방산림청(청장 김기현)은 산불재난 대응능력을 강화하기 위해 유관기관 합동 산불 진화훈련을 충남 ‘공주산림휴양마을’에서 실시했다고 밝혔다.

 이번 훈련에는 중부지방산림청, 부여국유림관리소, 공주시청, 공주소방서, 공주시설관리사업소 등 5개 기관 60여명이 참여해 산불신고부터 산불전파, 휴양객대피 안내, 산불진화지휘, 주불진화 완료까지 산불진행 단계에 따른 각 기관별 협업체계를 점검해 산불대응 능력을 강화했다.

 특히, 첨단 ICT 기술을 이용한 산불 지휘차량에서 산불상황관제시스템과 산불 영상 실시간 전송시스템 등을 활용해 산불현장 통합지휘체계 확립에 역점을 두고 훈련했다. 아울러 이번 훈련에는 올해 처음으로 산불현장에 도입하는 전동식마스크를 착용하고 훈련을 실시하였다. 산불진화대원의 안전을 강화하기 위하여 도입한 전동식 마스크는 99.8%이상의 분진을 포집하는 고효율의 헤파(HEPA)필터가 장착된 소형 경량의 전동팬으로부터 필터링된 신선하고 깨끗한 공기를 사용자의 호흡과 연동하여 공급하여 주는 장비로 산불 현장의 분진과 가스 등으로부터 산불진화대원들의 안전을 책임진다.

 김기현 중부지방산림청장은 “산불재난은 유관기관이 공조하여 산불초동진화 시스템을 마련하는 것이 산불피해를 최소화할 수 있으며, 앞으로도 유관기관 합동훈련을 지속적으로 실시하여 산불발생 시 신속하게 진화할 수 있도록 노력하겠다”라고 말했다.




















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”