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화성시, 2022 평생교육기관 네트워크 워크숍 열어

○ 2일, 화성시민대학에서 관내 평생교육기관 관계자 30명 참석
○ 기관 간 네트워크와 체험 프로그램 진행


화성시가 2일 화성시민대학에서 ‘2022 화성시 평생교육기관 네트워크 워크숍’을 개최했다. 

이번 워크숍은 관내 평생교육기관들의 협력적 해결 역량을 강화하고자 지난 10월 광주 곤지암리조트에서 열린 워크숍의 후속 과정으로 마련됐다. 

유앤아이센터, 도서관, 이음터, 복지관, 여성비전센터 등 관내 평생교육기관 관계자 30명이 참석했으며, ‘나를 돌아봄, 나를 들여다봄, 봄을 기다려봄’을 주제로 기관 간 정보 공유가 이뤄졌다. 

또한 현업에 지친 마음을 충전하는 연말맞이 크리스마스 리스 만들기 시간도 진행됐다. 

박정은 평생학습과장은 “워크숍을 계기로 평생교육기관 간 네트워크가 보다 강화돼 화성시가 하나의 평생학습 공동체로써 성장할 수 있길 바란다”고 말했다. 




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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”