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가평 등 12개 지자체 한강수질개선 최우수기관 선정

- 한강유역, 35개 지자체 대상 수질개선사업 성과평가 결과 발표


 한강수계관리위원회(사무국장: 한강유역환경청장 조희송)는 한강수계 35개 시·군을 대상으로 2021년도 한강수계관리기금사업에 대한 성과평가를 실시했다.

  이번 성과평가는 2021년도에 한강수계기금을 지원한 7개 사업분야에 대하여 사업관리 적절성, 목표달성 및 성과 우수성 등 4개 평가지표로 평가했다.

   * (대상사업 분야) 환경기초시설 설치·운영, 관리청별 주민지원, 친환경청정사업, 상수원관리지역 관리, 생태하천 복원사업, 수질보전활동 지원사업(민간단체 수질보전활동지원, 샛강·도랑살리기)

 평가 결과, 우수한 사업관리 및 주민참여를 통한 친환경사업 추진 등 사업성과가 탁월한 8개 기관이 사업별 최우수 기관으로 선정되었다.


  분야별로 보면 △주민지원사업 및 환경기초시설 운영 가평군, △환경기초시설설치 정선군, △친환경청정사업 서울시, △생태하천 복원사업 하남시, △상수원관리지역 관리 용인시‧단양군, △수질보전활동 지원사업 인천시‧횡성군이다.

 최우수 기관으로 선정된 시·군에 대해서는 상장 및 포상금을 수여할 계획이며, 향후 우수사례 공유를 통해 성과 확산을 유도할 계획이다. 

  또한 평가서 미제출, 실집행 부진 등 평가 미흡기관의 경우 원인진단 및 개선대책을 수립하도록 하여 수계기금의 효율적 운영을 도모할 예정이다.

 조희송 한강유역환경청장(한강수계관리위원회 사무국장)은 “기금사업에 대한 성과평가를 지속적으로 실시하여 사업의 투명성과 운용 효율성을 제고할 수 있도록 만전을 기하겠다”고 말했다.

붙임 2021년도 한강수계관리기금 성과평가 결과 1부.  끝. 


붙임

 

2021년도 한강수계관리기금 성과평가 결과


평가 개요


  (목적) 기금사업에 대한 성과평가 및 환류를 통한 기금 운용의 투명성 및 사업추진의 효율성 제고

  (대상) '21년도 관리청 수행 7개 기금사업

    - 주요사업(사업비 100억원 이상, 6개) : 환경기초시설설치·운영, 관리청별주민지원, 친환경청정사업, 상수원관리지역관리, 생태하천복원사업

    - 기타사업(사업비 100억원 미만, 1개) : 수질보전활동지원(민간단체수질보전활동지원, 샛강도랑살리기)
      ※ 2020년에는 기타사업으로 ‘비점오염저감’, ‘오염총량관리’가 있었음

평가 결과


구분

관리청별주민지원

환경기초시설설치

환경기초시설운영

친환경

청정

생태하천복원

상수원

관리지역

수질보전활동지원

민간단체수질보전

샛강도랑살리기

최우수

(포상금)

가평군

(500만원)

정선군

(500만원)

가평군

(500만원)

서울시

(400만원)

하남시

(400만원)

용인시

(350만원)

인천시

(200만원)

횡성군

(200만원)

단양군

(350만원)

우수

(포상금)

광주시

(400만원)

가평군

(400만원)

하남시

(400만원)

강동구
(300만원)

-

광주시

(300만원)

-

-

-

청주시

(400만원)

양구군

(400만원)

-


 

평가 절차

평가계획 수립

(평가위원회)

자료제출

(관리청)

자료검토

(평가실무단)

평가() 작성

(평가실무단)

최종평가

(평가위원회)

8

89

910

11

12

평가 대상 사업 선정 및 기준 마련

평가자료 제출

자료검토, 현지조사 등

종합평가보고서() 작성

종합평가보고서 심의·확정























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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”