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청년이 마음껏 그리면 서울시가 함께 만든다… 「미래서울 전략회의」 첫 걸음

- 다양한 분야의 전문가 청년 48명이 함께 모여, 미래 서울의 비전 제시
- ① 미래산업, ② 문화·디자인, ③ 소통전략 3개 분과별 16명씩 구성
- 청년 위원-서울시 실국 간 파트너십으로 ‘청년 중심 서울’ 실질적 성과 기대


□ 청년이 중심되어 미래 서울의 비전을 제시하는 서울시「미래서울 전략회의」가 23일(수) 서울시청 대회의실에서 발대식을 갖고 공식 출범하였다.

□「미래서울 전략회의」는 빠르게 변화하는 시대 상황 속에서, 미래의 주인공인 2030 세대의 목소리와 전문적 식견을 시정에 반영하기 위해 구성한 새로운 청년참여 채널이다. 서울시는 이를 통해 글로벌 도시 서울의 경쟁력을 강화하고, 주요 시정분야의 정책 개선안을 적극 마련할 계획이다.

□「미래서울 전략회의」참여위원은 공개모집 및 내부추천을 병행하여 선발하였다. 지원자 총 237명 중 선발심사위원회 심사 등을 거쳐 최종 48명의 청년위원을 선발하였다. (경쟁률 4.9:1)
  ○ ▲미래산업 ▲문화·디자인 ▲소통전략 3개 분과, 각 16명씩 구성
  ○ 미래서울 전략회의 참여위원들은 온·오프라인 정기적 모임을 통해 분과별 주요 시정 이슈를 다각적·심층적으로 논의하고, 시정현장 방문도 병행

□ 선발된 위원들은 IT, 의료, 경제, 문화, 체육, 홍보 등 다양한 분야에서 활동하고 있는 청년 전문가다. 이슬비 전 컬링 국가대표, 청소년 베스트셀러 작가 출신 김태훈 벤처기업 대표, 이치훈 대중음악 작곡가, 약사 출신 박한슬 작가 등이 위원으로 선발되어 미래서울을 위한 아낌 없는 제언을 할 예정이다. 유용재 서울시 청년명예시장도 함께한다. 유 청년명예시장은 2021년 청년정책 대토론 우승팀 대표로, 현재 서울시 청년정책조정위원회 위원으로도 참여하고 있다. 서울시 청년취업사관학교 1기 출신으로 창업 후 서울산업진흥원(SBA) 직접투자를 따낸 바 있는 정욱찬 대표도 참여하여 창업도시 서울을 향한 기탄없는 조언을 할 예정이다. 
 
□ 11.23(수)에 개최하는 발대식을 시작으로, 미래서울 전략회의 위원들은 약 6개월 간 분과별 활동을 이어간다.  활동 종료시에는 미래서울 전략 성과보고회를 통해 그간의 성과를 발표할 계획이다.(‘23년 5월, 성과보고회 개최예정)
□ 서울시는 각 분과회의에 해당 분야 실국의 실무자가 함께 참여하는 파트너십을 구축하여 실질적인 정책 성과를 내는 한편 ‘청년이 마음껏 그리고, 청년과 함께 만드는 서울’을 구현한다는 방침이다.

□ 김철희 서울시 미래청년기획단장은, 이번「미래서울 전략회의」에 참여한 위원들에게 “다양한 분야의 청년 인재들이 모인 만큼 청년이 중심이 되는 미래서울의 청사진이 나올 것으로 기대한다”며, “앞으로의 과정이 헛되지 않게 서울시도 최선의 노력을 다해 뒷받침하겠다”라고 밝혔다.

□ 한편, 서울시는 일자리‧주거‧복지‧참여 등 시의 모든 청년정책을 종합한 청년행복프로젝트의 주요과제인 청년참여를 확대하기 위해 지속적으로 노력 중이다. 시는 기존 청년참여 제도 서울청년정책네트워크 및 청년친화위원회 확대 뿐만 아니라, 새로운 참여채널로 청년정책 경연대회(콘테스트)를 개최한 바 있으며, 미래서울 전략회의도 하나의 청년참여 기능으로 자리매김 할 예정이다.

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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”