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의정부시·경민대 일자리 박람회 성황리 개최

- 쿠팡, 홈플러스 등 44개 기업, 구직자 1,500여 명 참여 -


 의정부시는 11월 22일 ‘의정부시·경민대 일자리 박람회’를 경민대학교 기념관에서 성황리에 개최했다.

 이번 일자리 박람회는 지역 청년들의 취업활동 지원을 위해 의정부시와 경민대학교가 공동으로 주최·주관하고 경기도일자리재단·고용노동부의정부지청·경기북부상공회의소·의정부시 중소기업지원센터·신한대학교가 후원한 행사로 쿠팡·홈플러스·커피빈코리아 등 우수기업 44개 사의 참여를 통해 채용 규모도 500명 이상으로 늘렸다.

 기업채용관, 현장 취업상담, 무료이력서 사진 촬영 등 다양한 서비스를 제공한 이번 행사에서는 의정부시와 경민대학교가 공동 진행하는 HIVE사업(대학-기초자치단체간 컨소시엄 참여사업)과 CO-LINK사업(지역인재 취업역량 강화사업)의 성과전시회도 병행 개최해 시너지 효과를 극대화했다.

 이날 박람회는 1,500여 명의 청년 및 중·장년층 구직자들이 참여한 가운데 진행됐고, 의정부시·경민대 합산 600여 명의 구직자가 현장 면접에 참여했다. 현장 채용인원 30여 명 포함 1차 면접 합격자 150여 명은 추후 2차 면접을 통해 원하는 기업에 채용될 전망이고 미채용 구직자도 시스템 등록을 통해 지속적으로 관리할 예정이다.

 남윤현 일자리정책과장은 “코로나19로 인해 위축됐던 의정부 채용시장이 이번 박람회를 통해 더욱 활성화되길 기원한다”며, “앞으로도 취업난 해소와 양질의 일자리 창출을 위해 관련기관과 함께 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”