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속초시, 2023년 전통시장 시설현대화 공모사업 선정

- 3개 사업 선정, 사업비 6억 5천만 원 확보 -


□ 속초시가『2023년 강원도 전통시장 시설현대화 공모사업』에 선정되어 사업비 6억 5천만 원을 확보하였다.

□ 속초시는 이번 공모사업에 중앙 승강기 교체, 전기 증설, 소방 제연설비 설치 등 3개의 사업을 신청하였고, 3개 사업 모두 선정되었다.

□ 사업 선정으로 시는 설치된 지 13여 년이 경과되어 노후화로 잦은 고장이 발생하던 ‘중앙 승강기를 교체’하고, 방문객 증가에 따른 전기사용 급증으로 사전에 전기 차단 등을 방지하기 위한 ‘전기 증설’과 화재 발생 시 인명피해 최소화를 위한 ‘소방 제연설비’를 설치할 계획이며, 내년 초부터 설계 및 업체 선정 등 사업을 추진하여 성수기 전에 공사를 마칠 계획이다.

□ 사업 대상인 속초종합 중앙시장은 1990년에 준공되어 약 30여년이 경과된 건축물로 각종 시설물 등이 노후화되어 있는 실정이며, 매 년 다양한 공모사업을 통해 확보한 사업비로 시설물 정비, 상인역량 교육 등을 추진하여 전통시장의 경쟁력 강화를 위한 노력을 지속해왔다.

□ 이병선 속초시장은 “무엇보다 안전을 최우선으로 시설 현대화를 진행할 예정이며, 사업을 통해 노후시설이 개선되면 전통시장을 찾는 관광객들이 보다 쾌적한 환경에서 관광을 즐길 수 있을 것으로 기대한다.”라고 말했다.

















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”