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재해·안전·예방

가을철 산불방지대책 본부 운영

- 중부지방산림청, 산불 방지와 신속한 대응을 위한 비상근무체계 전환 -


□ 중부지방산림청(청장 김기현)은 가을철 산불조심기간(11.1.~12.15.)을 맞아 10월 31일 현판식을 갖고 산불방지대책본부를 본격 가동했다.

□ 중부지방산림청 산불방지대책본부는 산림공무원과 산불재난특수진화대, 산불예방전문진화대 등 산불방지인력 300여명을 활용해 가을철 산불발생의 주요 원인인 입산자 실화와 불법소각을 차단하기 위해 대전·세종·충남북 지역의 입산통제구역에 무단 입산행위와 산림인접지역 논·밭두렁 및 쓰레기 소각행위를 집중 단속한다.

□ 특히 첨단 ICT 기술이 접목된 산불방지대책의 일환으로 열화상 카메라를 활용하여 산불을 감시하고 산림드론을 활용해 인력이나 차량 접근이 어려운 산불감시 사각지역에 대해 공중 감시와 단속 활동도 병행한다.

□ 김기현 중부지방산림청장은“산불로부터 국민의 생명과 재산 그리고 우리의 소중한 산림을 지키기 위하여 불철주야 산불방지에 최선을 다하겠다”고 말했다.

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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”