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고양특례시, 조직개편안 입법예고…경제·도시정비·교통기능 강화

- 경제자유구역추진과·신도시정비과 등 신설, 중복조직 통폐합
- 시민소통·재난대응→ 시장·부시장 직속부서로 격상
- 이동환 고양특례시장“핵심역량 강화·조직효율 향상… 신속한 정책추진 기대”


고양특례시(시장 이동환)는 1일 민선 8기 핵심정책을 뒷받침할 조직개편안을 담은‘고양시 행정기구 및 정원조례’ 일부개정안을 입법예고했다고 밝혔다.

이번 조직개편에는 민선 8기 핵심공약 및 시정철학을 반영하고 유사중복·비효율적 기능 통폐합, 비대조직 분리 등 조직의 효율성과 활력을 높이는 데 중점을 뒀다. 

시는 자족도시실현국, 경제자유구역추진과, 미래산업과를 신설하여 경제자유구역 유치 등 성장동력확보에 역량을 집중하기로 했다. 교통국을 분리신설해 교통환경 개선기능을 강화한다. 도시혁신국에는 1기 신도시 재건축을 담당할 신도시정비과를 신설해 원도심 재개발을 담당하는 도시정비과와 함께 주거환경개선을 전담하도록 했다.  

기존의 복지여성국은 사회복지국, 도시교통정책실은 도시주택정책실, 도시균형개발국은 도시혁신국, 도로관리사업소는 도로건설사업소로 명칭을 변경하고 부서별 기능을 재조정했다. 

이동환 고양특례시장은 “이번 조직개편으로 경제자유구역 지정·기업유치 등 자족도시 기능확보, 출퇴근 교통인프라 확대, 1기 신도시 재건축 및 원도심 재개발 등 70여개 민선 8기 핵심공약과 역점사업의 효율적이고 신속한 추진이 가능할 것으로 기대된다”고 밝혔다.

조직개편안을 구체적으로 살펴보면 기업유치와 경제성장, 자족도시 기능 확보를 위해 자족도시실현국을 설치하고 경제자유구역추진과, 미래산업과, 기업지원과, 전략산업과를 배치했다. 경제자유구역 지정, 기업유치, 첨단산업 육성 등 자족기능 확보를 담당한다.

기존 도시교통정책실에 있던 교통기능을 분리해 교통국을 신설하여 위상을 강화했다. 출퇴근 교통여건 개선, 대중교통망 확충, 교통소외지역 최소화 등을 담당한다. 교통정책과, 버스정책과, 주차교통과, 도로정책과가 해당한다.

기존 도시균형개발국 기능을 재조정하여 도시혁신국으로 변경했다. 도시 노후화에 따른 재건축, 재개발, 리모델링 등 주거생활 개선을 전담하고 택지개발, 공공개발 등 도시정비 사업을 추진한다. 신도시정비과, 도시정비과, 도시개발과가 해당한다. 

시민과의 소통·협치를 강화하기 위해 시장직속으로 소통협치담당관을 신설하고, 갈등조정 및 집단민원 관리를 맡을 덕양구청장 대민협력관을 설치한다. 공공디자인, 경관정책에 고양시만의 역사·사회·문화적 특징을 담는 역할은 도시디자인담당관에서 맡는다. 

기존 시민안전주택국에 있던 시민안전과와 재난대응과를 제2부시장 직속으로 격상하여 신속한 재난대응 체계를 강화한다. 시민의 건강을 돌보는 건강증진과를 일산동·서구 보건소에 각각 설치하고, 일산공원관리과도 분리신설했다. 효율적인 조직운영을 위한 인적자원과, 미래도시 만들어가는 스마트시티과도 새롭게 구성됐다. 

이번 조직개편안은 7일까지 입법예고하고, 이 기간 중 의견수렴을 거쳐 보완할 계획이다. 고양특례 시의회 승인을 거쳐 내년 1월에 조직개편을 단행할 예정이다. 끝.

<사진설명>
1. 이동환 고양특례시장
2. 고양시청사

<보도 참고자료>     

민선8기 조직개편 방향 및 개편안

   
 개편 방향

❍ 민선8기 공약사항 이행 및 시정철학 구현
  - 경제, 도시재정비, 교통 등 70여개 공약의 성공을 위한 기반마련 
  - 경제자유구역 지정 및 도시재정비 등을 위한 전담기구 설치
❍ 중복·비효율적 기능 통폐합 등
❍ 특례시 조직 권한 확대에 따른 기구 반영
  - 특례시 역점사업 추진을 위한 한시기구(국) 신설
  - 갈등조정 및 집단민원 관리를 위한 덕양구청장 보좌기관 신설

  조직개편안
  신설

구 분

기 구 명

본 청

[·] 자족도시실현국, 교통국

[부서] 소통협치담당관, 도시디자인담당관, 인적자원과, 스마트시티과, 경제자유구역추진과, 미래산업과, 신도시정비과

직속기관

일산동구보건소 건강증진과, 일산서구보건소 건강증진과

사업소

푸른도시사업소 일산공원관리과

덕양구청

[보좌기관] 대민협력관

                       
기능이관

구 분

기 구 명

본 청

[·] 시민안전주택국

[부서] 평화미래정책관, 청년담당관, 도시브랜드담당관,

찾아가는복지과, 신청사건립단, 녹색도시담당관,

도시균형개발과, 도시재생과

 
명칭·배치변경

구 분

기 구 명

본 청

시민안전과(시민안전주택국) 시민안전담당관(2부시장)

재난대응과(시민안전주택국) 재난대응담당관(2부시장)

도시정비과(도시교통정책실) 도시개발과(도시혁신국)

철도교통과(도시교통정책실) 교통정책과(교통국)

건축디자인과(시민안전주택국) 건축과(도시주택정책실)  


 명칭변경

구 분

기 구 명

본 청

[·] 일자리경제국 일자리재정국, 복지여성국 사회복지국

도시교통정책실 도시주택정책실,

도시균형개발국 도시혁신국

[부서] 여성가족과 가족정책과, 아동청소년과 아동보육과

재정비관리과 도시정비과

직속기관

덕양구보건소 보건정책과, 질병관리과 보건행정과, 건강증진과

사업소

도로관리사업소 도로건설사업소

푸른도시사업소 공원관리과 덕양공원관리과

             
배치변경

구 분

기 구 명

본 청

[부서] 세정과, 징수과 : 자지행정국 일자리재정국

주택과, 토지정보과 : 시민안전주택국 도시주택정책실

버스정책과, 주차교통과, 도로정책과 : 도시교통정책실 교통국





















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”