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국민건강보험공단, 건강 지키는 산림치유 체험

- 산림치유-건강생활실천지원금제 연계 활성화를 위한 산림치유 체험 -


□ 산림청(청장 남성현)과 국민건강보험공단(이사장 강도태)은 10월 29일(토)부터 10월30일(일)까지 1박 2일로 원주시·충주시에 거주하는 건강생활실천지원금제 대상자와 그 가족 등 60여 명을 대상으로 국립산림치유원에서 산림치유 체험을 추진하였다고 밝혔다.

  ○ 이번 체험은 건강생활실천지원금제 대상자의 산림치유에 대한 관심과 이해를 높여, 양 기관이 협력하기로 한 「산림치유와 건강생활실천지원금제 연계」를 활성화하기 위해 추진되었다.

    * 건강생활실천지원금제란 혈압, 혈당 등 건강위험요인이 있는 국민이 건강생활을 실천하면 인센티브(포인트)를 제공하는 제도로, 전국 24개 지역에서 시범 실시되고 있다.(시범 기간 : ’21.7월∼’24.6월)

  ○ 산림청과 한국산림복지진흥원이 공동 기획하였고, 국민건강보험공단이 체험자 모집과 안내를, 한국산림복지진흥원이 만성질환 예방과 건강관리 실천을 위한 맞춤형 산림치유 프로그램을 준비하였다.

□ 주요 프로그램 내용은 ▲ 숲, 건강 체크(체성분 분석, 혈압측정, 심박변이도 등 몸 상태 점검), ▲ 다스림 숲 나들이(숲길 걷기, 해먹체험, 숲속 스트레칭), ▲ 치유 음식 만들기(임산물 활용 산야초 초밥) 등으로 1박 2일 동안 진행됐다.

□ 체험자 대부분이 산림치유를 처음 접해 잘 알지 못하는 경우가 많았는데, 이번 체험을 통해 등산이나 트레킹(걷기) 외에 산림치유도 건강에 유익한 활동임을 인식하는 계기가 되었다. 

□ 김주미 산림교육치유과장은 “산림치유와 건강생활실천지원금제 시범사업 연계를 계기로 산림치유가 질병 예방과 건강관리, 증진을 위한 활동으로 더욱 주목받고 있다”라며, “앞으로 양 기관이 국민의 건강한 삶을 위해 다양하고 지속적인 협력을 이어 나가길 바란다”라고 말했다.

  ○ 아울러, 노증식 국민건강보험공단 건강관리실장은 “이번 체험이 건강생활의 중요성을 인식하는 기회가 되었길 바라며, 건강생활실천지원금제 참여자들의 건강관리에 전국 치유의 숲과 국립산림치유원 등을 적극 활용할 수 있도록 지속적인 홍보와 지원을 확대하겠다”라고 말했다.

           붙임 : 1. 국민건강보험공단 산림치유 체험 개요.

2. 산                     2. 산림치유-건강생활실천지원금제 홍보지 1.


담당 부서

<총괄>

산림청

책임자

과 장

김주미

(042-481-1812)

산림교육치유과

담당자

사무관

이상협

(042-481-4124)

담당 부서

국민건강보험공단

책임자

부 장

박상우

(033-736-3503)

건강증진부

담당자

팀 장

전호정

(033-736-3532)


붙임 1

 

국민건강보험공단 산림치유 체험 개요

   
□ 추진 개요

 ㅇ (일    정) 2022. 10. 29.(토)∼30.(일)(1박 2일)
 ㅇ (장    소) 국립산림치유원(경북 영주·예천 소재)
 ㅇ (대    상) 원주시·충주시 거주 건강생활실천지원금제 대상자 등
 ㅇ (프로그램) 건강측정, 숲길 걷기, 해먹체험, 숲속 스트레칭, 치유 음식 만들기
 ㅇ (효과검증) 생리지표, 심리지표 개선 설문 등

 □ 프로그램 주요 일정
 ㅇ (1박 2일형) 만성질환 예방 「나를 비우는 숲: 나비숲」

시간

프로그램

 

주요내용

1

14:00

오리엔테이션

 

(생활안내) 객실사용 및 숲 안전수칙 안내

 

15:00

, 건강체크(1h)

(, 건강체크) 체성분 분석, 혈압측정, 심박변이도(HRV) 등으로 현재 나의 몸 상태를점검하고 개선방향을 찾아보는 시간

 

16:00

다스림 숲 나들이 (2h)

(다스림 숲 나들이) 숲에서 올바른 걷기 등의 활동으로 신체능력 향상하고, 해먹체험을 통해 스트레스 해소와 정서적 안정감 도모

 

 

 

2

10:00

치유음식 만들기(1h)

(치유음식 만들기) 임산물을 활용하여 대사증후군 예방에 도움이 되는 산야초 초밥 등을 직접 만들어 보고 올바른 식습관을 배움

 

숲속 스트레칭(1h)

 

 

 

12:00

식사(치유음식)

 




<다스림 숲 나들이>

<건강한 식단 만들기>

<산야초 초밥>


붙임 2

 

산림치유-건강생활실천지원금제 연계 홍보지






















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”