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산재예방, MZ세대가 응답했다

MZ세대 근로자 위한 산업안전 웹툰·영상공모전 개최…
내부소통 MZ세대 간담회·새내기 비법서·AI CEO 제작도


□ 고용노동부 산하기관인 안전보건공단(이하 공단, 이사장 안종주)은 중대 산업재해 감축과 안전문화 분위기 조성을 위해 사회변화의 주축으로 떠오르고 있는 청년 세대(일명 MZ세대*)와 교감할 수 있는 다양한 시도를 하고 있다.
   * 밀레니얼 세대(Millennial Generation : 1980년대부터 1990년대 중반 혹은 2000년대 출생)와 Z세대(Generation Z : 1990년대~2010년의 출생)의 합성어
□ 트렌드에 민감한 MZ세대의 산재예방 인식향상을 위해서,
  ○ 산업재해 예방을 주제로 대국민 웹툰전 및 영상공모전을 실시하여 100편이 넘는 다양한 작품이 참여하였으며,
  ○ ‘내일은 국민가수’ 우승자인 가수 ‘박창근’과 컬래버한 안전송은  공단 최초 유튜브 200만 조회 수를 기록하기도 했는데, 
    - 국민참여 가사 공모 이벤트를 통해 SNS 및 유튜브 커뮤니티의 참여댓글을 작사에 활용하면서 많은 호응을 얻었다.
□ 한편, 공단 임직원간의 소통이 산재예방의 출발점임을 감안하여 최근 입사한 MZ세대 직원을 위한 다양한 프로그램을 마련하였다.
  ○ 공단 이사장과 MZ세대 직원간의 간담회를 지역별로 개최하여 근무환경 개선 및 효율적인 사업수행에 관한 의견을 수시로 소통하였으며,
  ○ 선배들의 회사생활 노하우를 담은 “새내기를 위한 슬기로운 공단생활 비법서”도 발간하여,
    - 사회생활에 첫발을 내딛은 직원이 궁금해 하는 회사생활 정보를 제공하였다.
□ 공단은 영상정보에 익숙한 MZ세대와의 적극적인 소통을 위해 AI메타휴먼* 전문기업인 네오사피엔스(주)와 협업하여 “AI CEO”를 제작하기도 했는데,
   * 디지털 가상인간으로, 실제 혹은 가상 인물을 AI가 학습하여 새로운 영상제작 가능
  ○ 그간 내부 직원과의 소통을 위한 텍스트 형태의 CEO 메시지를 “AI 메타휴먼” 기술기반의 영상 메시지 형태로 변환·제공하여 큰 호응을 얻었으며,
    - 특히, 코로나로 인해 세미나·포럼 등 다양한 외부 행사의 참여가 곤란한 경우에도 AI영상 메시지가 활용되기도 하였다.
  ○ 향후, 공단은 AI기술을 활용한 새로운 대국민 소통방식을 지속적으로 모색할 방침이다.

     
□ 안전보건공단 안종주 이사장은 “산재예방을 위해서는 세대구분 없이 전 국민의 관심과 노력이 필요하다.”면서 “앞으로도 안전문화 확산을 위한 다양한 사업을 추진하겠다.”고 말했다. (끝)

붙임

 

     MZ세대 소통을 위한 각종 활동들




세상을 바꾸는 웹툰 공모전

사업장 안전보건활동 영상콘텐츠 공모전



내일은 국민가수우승자인 가수 박창근의 안전송M/V


AI 메타휴먼 이사장 ‘AI CEO’

새내기를 위한 슬기로운 공단생활 비법서
















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”