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재해·안전·예방

남해군‘대한민국 안전대전환’노후시설물 등 점검완료


 남해군은 14일 레저스포츠시설, 농어촌체험휴양마을을 포함한 84개소를 대상으로 실시한 2022년 대한민국 안전대전환(국가안전대진단) 안전점검을 마무리했다고 밝혔다.

 ‘대한민국 안전대전환’은 사고우려 분야와 노후시설 등에 대한 안전점검과 동시에 위험요소를 사전에 제거하고 사회 전반의 안전실태를 점검하는 안전예방활동이다.

 남해군은 주요 관광지와 노후·고위험시설 등을 대상으로 선정하였고 효율적이고 전문적인 안전점검을 위해 남해군안전관리자문단과 합동 추진단을 구성하여 지난 8월 17일부터 10월 14일까지 현장점검을 실시했다.

 경미한 사안은 현장에서 즉시 시정조치했으며, 점검결과 3개소에 대하여 보수보강이 필요한 것으로 파악되었다. 공공시설은 추경예산 등을 확보하여 위험요소를 개선해 나갈 계획이며, 위험요소가 해소될 때까지 관리상태를 확인하고 후속조치 이행여부 등을 확인하여 시설물 안전관리를 강화할 계획이다.

 남해군 관계자는 “국가안전대진단을 통해 사고예방과 안전문화를 확산하는 계기가 되길 바란다.”고 말했다.

<사진>  ‘대한민국 안전대전환’ 점검 활동

















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”