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재해·안전·예방

북부지방산림청, 산림재해 예방을 위한 집중안전점검 완료

- 관내 산사태취약지역 및 임도시설 현장 점검 -


□ 북부지방산림청(청장 임하수)은 여름철 자연재난대책기간(5.15.∼10.15.) 내 집중호우 대비 사업장 안전점검과 병행하여 산림재해 예방을 위해 지난 8월 17일부터 10월 14일까지 관내 산사태취약지역 120개소 및 임도시설 2개소에 대하여 집중안전점검을 완료하였다고 밝혔다.

□ 이번 점검은 피해 발생시 인명피해가 우려되는 민가가 다수 위치한 주요 산사태취약지역 및 민가 주변 임도시설에 대해 안전을 강화하기 위하여 실시되었다.

□ 북부지방산림청은 집중안전점검 종료 후에도 산사태취약지역 및 이용객이 많은 다중이용시설에 대해서는 상시 점검하여 위험요소 발견 시 보수·보강 등 안전관리를 강화할 계획이다.

□ 임하수 북부지방산림청장은 “앞으로도 실효성 있는 점검과 선제적 예방을 통해 산림분야 재해예방에 총력을 다 하겠다”고 밝혔다.



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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”