2024.10.01 (화)

  • 구름많음동두천 22.4℃
  • 구름많음강릉 23.7℃
  • 맑음서울 24.0℃
  • 구름많음대전 24.7℃
  • 구름많음대구 23.5℃
  • 구름조금울산 24.7℃
  • 구름많음광주 25.8℃
  • 구름조금부산 27.9℃
  • 구름조금고창 26.8℃
  • 구름조금제주 27.7℃
  • 구름조금강화 23.1℃
  • 구름많음보은 23.4℃
  • 구름많음금산 24.8℃
  • 구름많음강진군 25.9℃
  • 구름많음경주시 24.7℃
  • 맑음거제 25.1℃
기상청 제공

평창군, 전입축하 안내물품 지원사업 추진


 평창군은 올해 10월부터 12월까지 전입가구를 대상으로 「전입축하 안내물품 지원사업」을 시범적으로 추진한다고 밝혔다.

 해당 사업은 올해 10월에서 12월까지 관외에서 전입한 2인 이상 가구를 대상으로 지역특산품, 평창군 캐릭터 상품, 지역 안내 책자 등으로 구성된 전입축하 웰컴박스 300개를 선착순으로 제공할 예정이며, 해당 가구는 읍·면사무소 민원부서에서 신청할 수 있다.

 읍·면사무소에서 신청 후 다음 달 전입세대에 직접 방문하여 웰컴박스를 전달할 계획이며, 이를 통해 전입자가 지역에 잘 정착할 수 있도록 소통을 강화할 예정이다.

 주현관 기획실장은 “이번 사업은 평창군에서는 최초로 시행하는 사업으로, 이를 마중물로 삼아 앞으로 전입인구에 대한 종합적인 지역 적응 지원방안을 수립하여 추진할 계획이다.”라며, “전입자가 평창군에 애착을 갖고 원활하게 정착할 수 있도록 적극 노력하겠다.”고 밝혔다.

(자료제공 : 기획실 인구정책TF팀 조의현 주무관 330-2407) 


















포토뉴스

기획이슈

더보기

포토뉴스

지역네트워크

더보기
한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”