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도로교통공단, 청렴주간‘청렴을 퍼트리다’행사 운영

- 청렴韓 라디오, 청렴인권 힐링캠프 등 다양한 청렴캠페인 추진
- 국민권익위원회, 강원도교육청, 강원도 청렴사회 민관협의회가 함께 ‘청렴한마당’진행…



도로교통공단 전경 <사진제공=도로교통공단>


 도로교통공단(이사장 이주민)은 강원도 청렴사회 민관협의회 25개 기관이 함께하는 청렴주간에 청렴문화 확산을 위해 26일(월)부터 30일(금)까지 ‘청렴을 퍼트리다’행사를 운영한다고 밝혔다.

 공단은 이번 청렴주간 기간 동안 ▲인권존중문화 확산을 위해 지역주민과 함께하는 청렴‧인권영화제 ▲지리산 생태탐방원에서 청렴인권 힐링캠프 ▲청탁금지법과 이해충돌방지 제도를 안내하는 청렴韓 라디오 캠페인 등 청렴 문화 확산을 위한 프로그램을 추진할 예정이다.

 또한, 29일(목) 강원도교육청에서 진행하는 ‘2022년도 강원도 청렴사회민관협의회 청렴한마당’에 참석해, 강원도 내 공공기관 및 강원도민과 청렴이벤트를 함께한다.

   공단 임직원은 ▲청렴 의지를 서약하는 ‘청렴을 쓰다, 서예 퍼포먼스’ ▲어려운 이웃을 위해 제빵봉사활동 ‘청렴을 빚다’ ▲참여 기관장들의 청렴 의지를 담은 ‘청렴챌린지’등 다채로운 공동 활동에 참여한다.

 이주민 도로교통공단 이사장은 “청렴주간 ‘청렴을 퍼트리다’운영을 통해 공단 임직원이 청렴의 가치를 되새기는 기회가 되길 바란다.”며, “강원도민의 기대에 부응하고 부패 없는 공정사회를 만드는데 기여하기 위해 노력하겠다.”고 말했다.

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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”