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순천시, 2023 주요 업무 보고회 개최...2023순천만국제정원박람회 성공으로 일류순천 도약

- 박람회 조직위를 시작으로 14일부터 2023 업무보고 개최 -


순천시(시장 노관규)는‘일류 도시로의 도약, 대한민국 표준도시’를 2023년 목표로 내걸고‘2023 주요 업무 보고회’를 14일 개최했다.

14일부터 16일까지 3일간 진행되는 이번 보고회는 박람회 조직위를 시작으로 2023 신규업무를 보고하고 논의하는 자리로 마련되었다.

이번 업무보고는‘2023순천만국제정원박람회’ 성공 개최를 위해 전 부서의 총력 대응, 공약 및 현안사업에 대한 세부 실행계획, 새 정부 정책방향과 연계한 신규사업과 중장기 프로젝트 발굴 등의 내용으로 이루어졌다.

특히 이번 보고회는 변화하는 디지털 환경에 대한 대응으로 태블릿 PC를 활용하여 온라인(ZOOM)을 병행해 보고부서 외 직원들이 ZOOM 접속을 통해 부서간 칸막이를 없애는 융복합 행정을 구현하였다.

노관규 순천시장은 “순천의‘정원박람회’를 대한민국 제1의 도시 서울, 제2의 도시 부산시에서 벤치마킹을 하고 있다며, 대한민국 도시의 표준을 다시 만들고 있다는 자부심과 자긍심으로 역량을 최대한 발휘 해달라”고 전했다.

한편 이번‘2023 주요 업무보고’에서 발굴된 사업들은 올해 말 확정되는 2023년 본예산을 통해 체계적으로 실현될 예정이다.


















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”