< 첨부 : 국내 은행별 임금피크제 현황 >
○ 2019년~2022년 5월까지 연도별 국내 은행별 임금피크제 적용 직원 현황
(단위 : 명, %)
순번 | 은행명 | 2019년말 | 2020년말 | 2021년말 | 2022년 5월말 | ||||||||
총 직원수 | 적용 직원수 | 비중 | 총직 원수 | 적용 직원수 | 비중 | 총 직원수 | 적용 직원수 | 비중 | 총 직원수 | 적용 직원수 | 비중 | ||
1 | 산업 | 3,770 | 274 | 7.27 | 3,838 | 295 | 7.69 | 3,864 | 330 | 8.54 | 3,913 | 384 | 9.81 |
2 | 기업 | 13,678 | 510 | 3.73 | 13,908 | 665 | 4.78 | 14,066 | 956 | 6.80 | 13,898 | 982 | 7.07 |
3 | 수출입 | 1,251 | 38 | 3.04 | 1,259 | 43 | 3.42 | 1,266 | 42 | 3.32 | 1,258 | 37 | 2.94 |
4 | 국민 | 17,958 | 288 | 1.60 | 17,744 | 334 | 1.88 | 17,020 | 391 | 2.30 | 16,589 | 369 | 2.22 |
5 | 우리 | 15,340 | 314 | 2.05 | 14,808 | 257 | 1.74 | 14,248 | 299 | 2.10 | 13,777 | 299 | 2.17 |
6 | 씨티 | 3,502 | 54 | 1.54 | 3,482 | 95 | 2.73 | 3,026 | 125 | 4.13 | 2,028 | 20 | 0.99 |
7 | SC | 4,233 | 12 | 0.28 | 4,159 | 19 | 0.46 | 3,699 | 14 | 0.38 | 3,649 | 25 | 0.69 |
8 | 수협 | 1,902 | 3 | 0.16 | 1,919 | 3 | 0.16 | 1,921 | 5 | 0.26 | 1,927 | 8 | 0.42 |
9 | 전북 | 1,180 | 8 | 0.68 | 1,205 | 3 | 0.25 | 1,228 | 2 | 0.16 | 1,210 | 3 | 0.25 |
10 | 신한 | 14,625 | 10 | 0.07 | 14,467 | 13 | 0.09 | 14,083 | 21 | 0.15 | 14,019 | 30 | 0.21 |
11 | 하나 | 13,268 | 10 | 0.08 | 12,699 | 12 | 0.09 | 12,727 | 14 | 0.11 | 12,250 | 17 | 0.14 |
12 | 광주 | 1,598 | 0 | 0.00 | 1,645 | 0 | 0.00 | 1,622 | 2 | 0.12 | 1,599 | 2 | 0.13 |
13 | 대구 | 3,249 | 2 | 0.06 | 3,217 | 2 | 0.06 | 3,083 | 3 | 0.10 | 3,145 | 2 | 0.06 |
14 | 부산 | 3,280 | 0 | 0.00 | 3,236 | 0 | 0.00 | 3,092 | 0 | 0.00 | 2,996 | 1 | 0.03 |
15 | 농협 | 16,272 | 1 | 0.01 | 16,270 | 0 | 0.00 | 16,195 | 0 | 0.00 | 16,173 | 1 | 0.01 |
16 | 제주 | 440 | 0 | 0.00 | 429 | 0 | 0.00 | 411 | 0 | 0.00 | 436 | 0 | 0.00 |
17 | 경남 | 2,510 | 0 | 0.00 | 2,440 | 0 | 0.00 | 2,333 | 0 | 0.00 | 2,271 | 0 | 0.00 |
18 | 케이 | 336 | 0 | 0.00 | 360 | 0 | 0.00 | 403 | 0 | 0.00 | 437 | 0 | 0.00 |
19 | 카카오 | 777 | 0 | 0.00 | 897 | 0 | 0.00 | 1,012 | 0 | 0.00 | 1,182 | 0 | 0.00 |
20 | 토스 | - | - | - | - | - | - | 219 | 0 | 0.00 | 289 | 0 | 0.00 |
| 계 | 119,169 | 1,524 | 1.28 | 117,982 | 1,741 | 1.48 | 115,518 | 2,204 | 1.91 | 113,046 | 2,180 | 1.93 |
(단위 : 백만원)
순번 | 은행명 | 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 1월~5월말 |
1 | 기업 | 49,101 | 68,007 | 101,615 | 38,728 |
2 | 국민 | 27,179 | 34,843 | 45,170 | 18,538 |
3 | 우리 | 30,168 | 22,552 | 28,967 | 14,057 |
4 | 산업 | 34,716 | 35,858 | 39,180 | 13,380 |
5 | 씨티 | 2,677 | 5,817 | 10,157 | 3,777 |
6 | SC | 4,506 | 4,282 | 3,665 | 1,131 |
7 | 신한 | 699 | 1,017 | 1,859 | 1,087 |
8 | 수출입 | 3,832 | 5,130 | 5,144 | 960 |
9 | 하나 | 842 | 1,084 | 1,349 | 828 |
10 | 수협 | 252 | 280 | 413 | 314 |
11 | 전북 | 883 | 320 | 219 | 83 |
12 | 광주 | 0 | 0 | 151 | 75 |
13 | 부산 | 0 | 0 | 0 | 60 |
14 | 대구 | 129 | 131 | 267 | 54 |
15 | 농협 | 40 | 32 | 0 | 14 |
16 | 제주 | 0 | 0 | 0 | 0 |
17 | 신한 | 14 | 0 | 0 | 0 |
18 | 카카오 | 0 | 0 | 0 | 0 |
19 | 케이 | 0 | 0 | 0 | 0 |
20 | 토스 | - | - | 0 | 0 |
계 | 155,038 | 179,353 | 238,156 | 93,086 | |
주) 연 (주) 년말('22년은 5월말)기준 임금피크제 적용 대상 직원에게 기간 중 지급한 임금 총액
(단위 : 백만원)
순번 | 은행명 | 임금 증가액 | 근거 |
1 | 산업 | 73,235 | ∙임금피크제 폐지 시 예상 연 임금 : 2022.5월부터 퇴직 시까지 임금피크 진입 직전 지급한 기본급 적용 (*내규 : 직무성과급제 시행규정) ∙임금피크제 하 예상 연 임금 : 임금피크 진입 전 기본급X연차별 지급률 적용 (*내규 : 임금피크제운용세칙) ※ 임금피크제 폐지 시 기존 임금피크 직원의 직무 개편 방향, 인력 운용계획 등에 따라 금액 변경 가능 |
2 | 기업 | 49,400 | ∙임금피크 연간 총급여와 현직 근무 시 수령 가능한 연간 총급여 차액 계산(22년 5월 임금피크직원 인원 기준) ∙일반직원의 임금피크제 연차별 지급률 : 임금피크제 적용 1,2,3년차 각 65% ∙준정규직 직원의 임금피크제 연차별 지급률 : 임금피크제 적용 1,2,3년차 각 70% ※ 1년 기준 금액이며, 임금피크 폐지 시 직무 개편방향, 인력운용계획 등에 따라 금액차이 발생가능) |
3 | 국민 | 28,536 | ∙연중 매월 임금피크 전환(만 56세 익월 1일), 전환 전 정상급여가 지급되고, 전환 후 60%-55%-50%-50% 연차별 임금체감 -연중 전환 감안 시, 임금피크 전환으로 정상대비 연평균 60% 임금 수준으로 추정 ∙예상비용 추정방식 : 21년도 임금피크직원 연임금 감소추정액 × 22년 5월말 인원수 |
4 | 우리 | 15,213 | ∙매년 생년월일 기준 상반월생은 3월, 하반월생은 9월에 임금피크 적용 ∙연차별 지급율:60%-50%-50%-50% ∙예상 비용 추정방식 : 2022년 5월말 기준 임금피크 직원수X2021년도 일반직원 대비 임금피크직원 1인당 평균임금 차액 |
5 | 수출입 | 3,429 | ∙2022.5월말 재직 중인 임금피크 직원의 임금 지급률(90-70-30-10% 또는 60-60-40-40%)이 아닌 임금피크 폐지 시의 임금 지급률(100%) 적용 시 2022년 연간 임금 증가분 |
6 | 신한 | 1,836 | • 임금피크 연차별 지급보수 - 60% - 50% - 50% - 40%(SM, Mb, Ma 직원) - 70% - 60% - 50% - 40%(일반직원) • 예상비용 추정방식 : 2022년 5월말 기준 임금피크 직원의 임금피크 폐지 시 예상 연 임금 / 2022년 5월말 기준 임금피크 직원의 현 임금 |
7 | SC | 1,376 | 「정년제도운용준칙」 4.임금피크제 (5)급여지급률 5-2-1 : 만 57세가 되는 해의 임금피크제 급여 적용 시점부터 각 연차 별로 기준금액의 50%(1년차), 50%(2년차), 40%(3년차이후)를 지급한다 |
순번 | 은행명 | 임금 증가액 | 근거 |
8 | 하나 | 1,191 | ∙작성 대상자의 現시점 책정연봉 및 임금피크 적용연봉(감액비율적용)으로 연간 급여예상금액 일괄 작성 및 차액 산출 *감액비율 60%-50%-50%-50%, 중식대 및 교통비 감액 없음 * 만56세 도래 생일 익월 1일부터 임금피크제 적용 ∙당행 Refresh제도에 따라 연차 의무 사용 일괄 10일 반영 ∙복지 및 현금성 복리비 등 작성 생략(임금피크 감액 없음) |
9 | 씨티 | 647 | ∙현 급여테이블 기준(호봉제) 및 임피제 이전 연봉(연봉제)으로 비용 계산함. |
10 | 수협 | 272 | ∙5월말 기준 개인 지급률*을 적용하여 연봉 환산한 금액과, 정상근무 시(호봉승급, 지급률 100%) 연봉 환산한 금액의 차액 *개인지급률=임금피크제 적용 년차에 따라 지급률 차등적용(60~80%) ∙당행은 현재 희망퇴직제도 시행 중으로, 대부분의 직원들이 임금피크제 적용 전 희망퇴직을 하고 있음. ∙임금피크제 적용 인원이 늘어날 경우, 임금증가 비용은 크게 늘어날 수 있음 |
11 | 대구 | 216 | ∙2022년 5월 말 기준 임금피크제 직원 2인 (21년1월 시작) ∙2021년 총연봉 45% 소급 및 22년 5월 급여까지 45% 소급 가정 * DGB대구은행 임금피크제 직원 임금 지급률은 55%임 |
12 | 전북 | 88 | ∙2022년 5월말 기준 임금피크제 적용 직원 3명 기준 ∙일반직원 해당 급/호별 평균 연 임금–별정 직원 임금피크제 하 예상 연 임금 |
13 | 광주 | 75 | ∙계약연봉제 : 직원 연봉X지급률(50%) ∙호봉제직원 : 연봉 환산액X지급률(50%) |
14 | 부산 | 55 | ∙1명에 대한 임금증가 비용 - 정상급여(167백만원) - 임금피크(112백만원) - 1년차 지급율에 의거 65% 수준 |
15 | 농협 | 19 | ∙임금피크제 폐지 시 예상 연 임금 : 38백만원 ∙임금피크제 하 예상 연 임금 : 19백만원 |
16 | 제주 | N | ∙2022년 5월말 기준 임금피크제 직원 없음 |
17 | 경남 | N | ∙2022년 5월말 기준 임금피크제 직원 없음 |
18 | 카카오 | N | ∙2022년 5월말 기준 임금피크제 직원 없음 |
19 | 케이 | N | ∙2022년 5월말 기준 임금피크제 직원 없음 |
20 | 토스 | N | ∙2022년 5월말 기준 임금피크제 직원 없음 |
계 | 175,588 | ||
