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환경뉴스

고성읍, 활기찬 노인복지 실현

- 반려 식물 전달과 경로 의자 설치로 어르신 편의 도모


고성읍(읍장 오세옥)은 2024년 한 해 ‘활기차고 존중받는 노인복지 실현’을 주요 읍정목표로 정했다.

이에, 고성읍은 연초 관내 전 경로당을 방문하여 어르신들의 건의 사항을 청취하고 불편 사항을 해소할 계획이다.

특히 읍은 마을동회나 노인회 회의로 경로당을 방문할 때 읍장 취임 축하 화분을 각 경로당에 전달한다고 밝혔다.

이를 통해 반려 식물이 주는 정서적 안정과 마음의 위안을 얻을 수 있도록 하고, 경로당 공기 정화와 가습 효과 등으로 쾌적한 실내 환경을 조성해 어르신들의 건강에도 도움이 될 것이라 기대하고 있다.

또한 주민자치 사업으로 횡단보도 신호대기 장소에 장수 의자를 설치하는 것은 물론 읍 시가지 가로수에도 경로 의자를 설치해 어르신들이 보행 중에 언제든지 쉴 수 있는 쉼터 조성을 구상하고 있어 고성읍의 노인복지가 한층 더 발전할 것으로 기대된다.

















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”