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환경뉴스

“내 땅, 불법 폐기물 투기장이 되지 않으려면 꼭 알아두세요”

○ 경기도, 사업장폐기물 불법투기 예방을 위해 이․통장 대상 방문 교육 실시
○ 사업장폐기물 불법투기 사례 및 신고 방법 교육을 통해 불법투기 예방


경기도가 사업장폐기물 불법투기로 인한 주민 피해를 예방하기 위해 현지 실정에 가장 밝은 이·통장을 직접 찾아가 사업장폐기물 불법투기 예방 교육을 실시한다.
교육내용은 불법투기를 의심할 수 있는 사례, 주민신고 방법, 경기도에서 운영하고 있는 사업장폐기물 신고포상금 제도 등이다.
실제로 시골에 있는 땅을 임대줬더니 순식간에 폐기물을 적치하고 도망가거나, 농지에 좋은 흙을 성토해주겠다고 하면서 폐기물 섞인 흙으로 땅을 오염시키는 경우가 빈번하다. 또 시세보다 높은 금액에 임야를 임대하고 이를 불법 폐기물 투기장으로 사용하는 사례도 있어 임대차 계약 시에는 사용 용도를 반드시 확인해야 한다. 
도는 10일 여주시청 상황실에서 여주시 통리장연합회 회장, 총무, 읍면동장 40명을 대상으로 교육을 실시하고, 오는 27일에는 연천군 수레울아트홀에서 이통장 96명 전원을 대상으로 교육한다.
도는 4월 말까지 사업장폐기물이 발생했던 18개 시·군(평택·김포·포천·화성·안성·이천·파주·동두천·양주·의정부·광주·시흥·가평·용인·남양주·군포)을 대상으로 교육을 이어갈 계획이다.
김경섭 도 자원순환과장은 “이번 사업장폐기물 불법투기 예방 교육을 통해 불법투기가 근절되길 바란다”며 “주변에 의심되는 투기행위가 있을시 국번없이 128(환경신문고)로 적극 신고 협조를 당부드린다”고 말했다.
한편 사업장폐기물 불법투기·매립·소각 행위를 신고할 경우 최대 300만 원의 포상금이 지급된다.

< 참고자료1 교육 주요내용 >

                   

폐기물 불법 투기 막는 4가지 수칙


1. 임대차 계약 시 사용용도 반드시 확인


사례1) 임대차 계약 시에는 건축자재 또는 의류보관 용도사용한다고 하고, 실제 단기간에 불법폐기물 적치장으로 사용

2. 불법 폐기물 투기 및 방치 예방을 위한 임대 부지 수시 확인


사례2) 평범한 고물상으로 위장하거나 울타리(휀스)등으로 내부가린 후 불법 폐기물을무단 투기하고 도주

3. 시세보다 높은 임대료를 제시한 경우 불법 폐기물 투기 의심


사례3)조직 폭력배 일당이 시세보다 높은 금액에 임야·잡종지등을

단기 임대하고, 임대부지를불법폐기물 투기장으로 사용

4. 좋은 흙을 성토해 주겠다고 제안할 경우 흙 및 업체 상세 확인


사례4) 농지에 좋은 흙을 성토해주겠다고 제안하고 농지에 불법폐기물을 성토하여 해당농지 사용 불가, 주변 농지오염,침출수로 수질 오염 발생

                             

사업장폐기물 불법투기·매립·소각 행위 신고상금


구 분

포 상 금

비 고

징역형

(금고형)

2년 이상

300만원

포상금 결정은 법원의

1심 선고를 기준으로 함

2년 미만

200만원

벌금형

벌금액의 100분의 10

(, 최고 200만원)

선고유예

20만원

기소유예

10만원

허가취소, 폐쇄명령 등의

행정처분

20만원

행정처분의 조치 확인


< 참고자료2 - 교육계획 >


 

불법폐기물 제로화 및 주민신고체계 강화를 위한 -


통장 대상 불법폐기물 예방교육 계획


 교육 개요
 ○ (교육기간 / 주기) ’22. 12. ~  ’23. 4. / 주 1회 실시
    ※ ’22.10.27. 평택시 예방교육 실시(완료)
 ○ (교육대상) 불법투기․방치폐기물 발생 가능한 18개 시․군* 이․통장
    * 현재 불법폐기물 잔량이 있는 8개 시․군(평택, 파주, 김포, 안성, 포천, 광주, 화성, 이천)        우선 실시하고, 불법폐기물 발생이력이 있는 10개 시․군 추후 실시
 ○ (교육방법) 시․군별 이․통장 연합회 월례회의 시 순회 교육
   - 월례회의 시작 전 20분 정도 교육(동영상, PPT 자료) 실시
   - 교육은 상황에 따라 도 자원순환과 또는 한국환경공단** 실시
    ** 한국환경공단 협의 완료 : 사업장폐기물 관리 플랫폼 구축(’22.7.20.) 
 ○ (교육내용)
   - 불법투기․방치폐기물 발생 사례, 신고요령, 신고포상금 제도 안내
   - 농촌지역 限 : 농촌폐비닐 수거보상금․장려금, 농약용기 수거보상금 제도 안내

 교육 일정

일자

202210

평택시

202212

김포시

20231

포천시 화성시

20232

여주시 연천군 안성시 이천시 파주시

20233

동두천시 양주시 의정부시 광주시 시흥시 가평군

20234

용인시 남양주시 군포시
























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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”