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환경뉴스

김진태 도지사, 한화솔루션 남이현 대표면담

- 강원도 수소산업 생태계 구축 방안 논의 -

     
 ▶ 산업부 공모사업 강원도 선정관련 수전해 기반 수소생산기지 구축사업 협의
 ▶ 청정수소생산기지 선제적 확충으로 그린수소 생태계 조성 선도 

 김진태 강원도지사와 남이현 한화솔루션 대표는 12월 7일 서울 스위스그랜드 호텔에서 면담을 가졌다. 
 이번 만남은 한국가스기술공사, 한화솔루션과 함께 산업통상자원부의 공모에 최종 선정된 수전해 기반 수소생산기지 구축사업 협의와 청정수소 생산기지 선제적 확충으로 그린수소 생태계 조성 및 향후 투자계획 등을 청취하기 위함이었다.  
 한화솔루션은 태양광 뿐 아니라 그린수소 투자에도 적극적인 행보를 보이고 있으며 그린수소는 재생에너지로 만든 전기를 물로 분해(수전해)해 만들기 때문에 가장 친환경적이라는 평가를 받는다. 
 또한, 작년 주요계열사인 한화큐셀, 한화케미칼 등과 역대 최고의 16조의 매출을 보였고 친환경 에너지사업에 성장을 지속하고 있다.
 김진태 강원도지사는 한화솔루션과 협력하여 강원도의 바람으로 탄소배출이 전혀 없는 청정수소 생산 등 수전해 설비의 국산화를 강원도가 선도하고 액화수소와 더불어 청정수소를 미래 수소산업의 두축으로 만들겠다며 한화솔루션의 적극적인 투자를 요청하였다. 
















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”