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환경뉴스

도, 해의 외료인 초청 연수 연말까지 진행. 몽골 등 4개국 32명

○ 우즈베키스탄, 몽골, 키르기즈공화국 등 해외 의료인 총 30여 명 경기도 연수 참가
- 9월부터 12월 중 4주 간 도내 7개 병원에서 연수… 첨단 의료 기술 큰 관심
- 고국으로 돌아가 경기도 우수 의료를 알리는 홍보 대사로서 일등 공신 역할해
○ 경기도 초청 해외 의료인 초청 연수 2011~2022년 745명이 다녀가


경기도가 인적 네트워크 강화와 의료산업 해외 진출 기반 마련을 위해 연말까지 몽골 등 4개국 의료인 32명을 도내 병원으로 초청해 연수 중이라고 25일 밝혔다.
올해 하반기 연수는 9~10월 10명, 11월 12명, 12월 10명이 순천향대학교 부천병원, 고려대학교 안산병원, 가톨릭대학교 부천성모병원, 고양 명지병원, 성남 분당제생병원, 수원 월스기념병원, 고양 국민건강보험 일산병원 등 7곳에서 나눠 진행한다. 11월 교육을 마친 인원들은 25일 수료식을 열고 교육을 마무리했다.
이번 수료식에 참가한 연수의 12명은 우즈베키스탄공화국 국립 외과병원, 몽골 제2국립병원, 키르기즈공화국 보건부 국립병원 등 소속인 외과, 정형외과, 신경외과 전문의들이다. 
이들 의료인들은 4주의 연수기간 도내 병원에서 우수 임상 기술과 정보통신기술(IT) 기반의 첨단의료기술을 교육받았다. 특히 고도의 의료기술을 요하는 ‘중증질환 치료기술’과 경기도 병원이 도입․운영 중인 ‘스마트 정보통신기술(IT)진료’, 첨단의료장비를 활용한 로봇수술 등에 높은 관심을 나타냈다. 
수료식에 참석한 우즈베키스탄 국립암센터 국제교류처장 야효 지야예브(Dr.Yakhyo Ziyaev, 명지병원 연수의)는 “연수 기간 최고 수준의 병원에서 복강경 대장암 수술 등 최신 치료 기술이 어떻게 효율적으로 적용되는지 직접 눈으로 확인할 수 있었다”며 “우즈베키스탄은 한국과 매우 가까운 이웃이다. 연수를 준비한 경기도와 병원 측의 지원과 따뜻한 환대에 감사드린다”고 말했다.
류영철 경기도 보건건강국장은 “해외 의료인 연수 프로그램은 인적 네트워크 강화와 의료산업 해외 진출 기반 마련을 위한 핵심 사업”이라며 “2023년에도 사업 활성화를 위해 온라인 연수와 직접 초청 연수를 병행하는 방식으로 사업을 적극 추진해 나가겠다”고 말했다.
경기도는 그동안 보건의료협력 양해각서(MOU) 체결 이후 후속사업의 일환으로 우즈베키스탄, 몽골, 카자흐스탄, 베트남, 캄보디아 등 10개 국가 의료인을 대상으로 해외 의료인 초청 연수 사업을 추진했다. 2011년부터 2022년까지 해외 의료인 연수 지원 사업을 통해 경기도의 선진 의료기술을 경험하고 교육받은 해외 의료인들은 총 10개국 745명에 이른다. 
특히 2020년 코로나19로 인해 대면 방문이 제한되는 어려운 여건 속에서도 상호 교류가 끊어지지 않도록 온라인 연수 프로그램을 개발해 155명의 의료인이 온라인 연수를 수료했다.

참고 1

 

      

   2022년 경기도 해외 의료인 초청 연수사업 현황


연수개요

 ○ 연수기간 : 2022년 9월 ~ 12월 중 (4주)
 ○ 연수인원 : 30~40명 내외 (우즈베키스탄, 카자흐스탄, 베트남, 몽골, 키르기즈)
 ○ 연수기관 : 도내 의료기관 7개소 ※ 참여기관: 하단 표 붙임
 ○ 연수내용 : 외과, 산부인과, 신경외과, 이비인후과 등 최신 의료기술 임상연수
  * 연수 프로그램 계획()

활동

내 용

주관

입국일

- 입국, 공항에서 연수 안내 등 오리엔테이션 후 의료기관 연수 진행

연수의료기관

1~ 4

(임상연수)

- 임상실습 참관, 강의 및 세미나 참가 등

* 전체 연수기간의 약 80% 비중을 차지하도록 구성

연수의료기관

기타행사

- 경기도 산업 및 문화 시찰

사업 수행기관

4주차 (수료식)

- 연수 프로그램 참여 소감 공유, 수료증 교부, 기념품 전달

경기도


병원별 연수 현황

 

연번

지역

병원명

합계

우즈베키스탄

몽골

카작,키르기즈

베트남

32

21

5

5

2

1

부천

순천향대학교부천병원

2

2

 

 

 

2

안산

고려대학교안산병원

8

4

2

1

1

3

부천

가톨릭대학교부천성모병원

6

2

1

2

1

4

고양

명지병원

13

13

 

 

 

5

성남

분당제생병원

1

 

1

 

 

6

수원

윌스기념병원

1

 

1

 

 

7

고양

국민건강보험 일산병원

2

 

 

1

 

          9~10월 연수 종료: 10/ 11월 진행(수료식 참석): 12/ 12월 예정: 10

참고 2

 

경기도 초청 해외 의료인 연수생 통계: 연도별, 지역별 누계


연수생

 

국가

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

연수구분

초청연수

590

온라인연수 155

연도별

실적

745

52

65

113

100

36

56

68

49

51

46

84

25

카자흐스탄

239

16

25

62

57

6

10

28

5

14

14

2

 

러시아

205

36

13

26

8

8

4

12

24

11

19

44

 

몽골

71

 

24

 

 

 

9

7

4

 

 

2

25

베트남

104

 

 

17

5

2

8

7

7

16

13

29

 

인도네시아

23

 

 

 

19

2

1

1

 

 

 

 

 

키르키즈스탄

12

 

 

3

2

1

 

 

 

 

 

6

 

우즈베키스탄

41

 

 

 

2

1

7

11

9

10

 

1

 

중국

35

 

 

5

5

6

17

2

 

 

 

 

 

말라위

5

 

3

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

캄보디아

10

 

 

 

 

10

 

 

 

 

 

 

 





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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”