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환경뉴스

의왕시 자율방범기동순찰연합대, 13주년 기념식 개최

지역 치안 최일선에서 방범 활동 앞장서


의왕시 자율방범기동순찰연합대(연합대장 이경자)는 지난 5일 의왕시청 대회의실에서 창립 13주년 기념식을 개최했다. 

코로나 확산 이후 처음으로 개최된 이번 기념식은 2년여간 사회적 거리두기 등 어려운 여건 속에서도 주기적인 방범 순찰과 봉사 활동에 임한 자율방범대원의 노고를 격려하고 화합하기 위해 마련됐다. 

기념식은 국가 애도 기간임을 감안해 식전공연 없이 진행됐으며, 국민의례, 행동강령 낭독, 우수 대원 시상, 격려사 등이 어어 졌다. 

이경자 연합대장은 대회사에서 “감염병 확산으로 방역과 방범 활동, 이중으로 애쓴 대원들 덕분에 우리 시가 더욱 안전한 도시로 거듭나고 있다”며 “앞으로도 투철한 봉사 정신으로 범죄예방과 치안유지를 위해 앞장서겠다”고 말했다. 

한편, 의왕시 자율방범기동순찰연합대는 관내 범죄취약지역을 순찰하며, 범죄예방과 청소년 계도를 위해 정기적으로 방범 활동을 하는 등 안전한 의왕시 조성과 지역사회 발전을 위해 다양한 봉사 활동을 펼치고 있다.



















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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”