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경민대학교 차정민 교수 우수논문상 수상


  지난 2022년 8월 18일(목) 한국위험물학회 정기총회 및 학술대회에서 본 대학교 소방안전관리과 차정민 교수는 2021년 발표했던 논문으로 우수논문상 수상을 하였다.  안전교육/안전정책 부문위원회에서 선정하였으며, 논문제목은 “국내 및 UN RTDG 기준에 의한 5류 위험물 성상판정 시험방법 비교연구”이다.  
  한편, 경민대학교 소방안전관리과는 최근 6년간 133명의 소방공무원을 합격시켰으며, 명실상부 소방공무원 양성의 교육기관으로 자리잡았다.  공무원 및 자격증 시험과 연계하여 교육과정을 운영하고 있으며, 자격증 무료특강, 대학생의용소방대 및 119청소년단 활동, 소방학교 체험교육, 소방서 소방관직업체험등 다양한 비정규 프로그램을 운영하고 있다.  2022년의 경우 교육부 LINC플러스 사업에 선정되면서 사업에 참여하는 학생중 희망자의 경우 향후 6년간 사전 연계된 산업체로 사전 취업이 가능하다.  입학문의전화 031-828-7311










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“그렇게 공직자가 되어갑니다”… 고양시, 공직 생애주기별 교육 운영
고양특례시(시장 이동환)가 급변하는 행정 환경에서 공공부문 인재상 변화에 능동적으로 대응하고 신뢰받는 공직자 양성을 위해 ‘맞춤형 직장 교육’을 본격 추진 중이다. 올해 5월 현재 고양시 공무원은 3,424명(정무직 제외)으로 5급 이상 180명, 6~7급 2,051명, 8~9급 1,193명이다. 시는 조직 내 기초이자 중추 역할인 6급 이하 공무원들을 중심으로 업무능력 함양과 함께 시민 눈높이에 맞춘 소통력, 디지털 행정 대응, 윤리의식, 협업 능력 등을 고루 갖춘 미래형 공직자 육성에 역점을 두고 있다. 이동환 고양특례시장은 “시의 역량은 결국 공무원 개개인의 역량에서 출발한다”며 “체계적인 직장교육을 통해 전문성과 미래지향적 역량을 갖춘 인재를 양성하여 시민에게 더 나은 행정서비스를 제공하겠다”고 말했다. 직급별 교육 통한 성장 지원…공직생애 최소 7회, 3~4년 주기로 참여시는‘고양특례시형 인재양성 프로젝트’일환으로 공무원의 경력 단계에 따라 신규자부터 퇴직 예정자까지 공직생애 주기에 따른 직급별 교육을 추진하고 있다. 체계적인 직급별 교육으로 신규 공직자는 신속하게 조직에 적응할 수 있도록 돕고 기존 재직자는 업스킬링(Upskilling)을 통해 전

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