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“2020 부산광역시의회 찾아가는 인터뷰 진행”

사)대한민국유권자총연맹, 2020년 후반기를 맞이하여 부산광역시의회 시의원대상 찾아가는 인터뷰 진
행.


 대한민국유권자총연맹(대표 김희매, 공동대표 강병령)은 28일 보도자료를 통해 4일부터 27일까지 24일간 부산광역시의회 시의원을 대상으로 찾아가는 인터뷰를 진행했음을 밝혔다.
  대한민국유권자총연맹은 2020년 제8대 부산광역시의회 후반기를 맞이하여 의정 모니터단과 함께 부산광역시의회를 방문 “찾아가는 인터뷰”를 진행했다. 찾아가는 인터뷰는 신상해 의장(더불어민주당)을 비롯하여 이동호 부의장(더불어민주당), 최도석 부의장(미래통합당) 등 총 27명의 시의원을 대상으로 진행되었다.
  의장실과 부의장실, 상임위원장실, 교섭단체대표실, 의원회관 등 시의원들의 업무 공간에서 진행된 이번 인터뷰에서는 임기 전반기를 보낸 소회를 밝혔다. 본인의 전반기 의정활동에 대해 스스로 채점해 보는 “셀프 채점”, 출마 당시의 공약사항과 이행률을 점검하고 임기 후반기에 대한 각오를 다지는 내용도 포함되었다.
  김희매 상임대표는 “모니터단의 경우 의원들과 직접 대면할 기회가 적어 회기가 없는 8월을 맞아 유권자들과 한 걸음 더 가까워진 의회를 목표로 개별 인터뷰를 진행하게 되었다”며 기획 의도를 밝히고 “이번 인터뷰는 의원들과 직접 대면하여 진솔한 이야기를 나누고 의정활동의 숨은 이야기 등을 들을 수 있었던 뜻깊은 자리가 되었다”라고 평가했다.
  특히 이번 인터뷰에는 의정모니터단 외에 한국장학재단에서 파견된 국가근로장학생들(동명대 김경민, 동서대 남수현, 동서대 김이현)이 기획과 영상제작을 비롯한 인터뷰 과정 전반에 참여하여 그 의미를 더했다. 인터뷰는 의원 개인별 영상으로 제작되어 “사단법인대한민국유권자총연맹” YouTube 채널에서 시청할 수 있다.

                                                                 김 진 흥 시의원

                                                                   김 태 훈 시의원
                                                              신 상 해 시의원
                                                               이 순 영 시 의 원
                                                                   이 현 시 의 원
                                                                        정 종 민 시 의 원
                                                                         조 철 호 시 의 원
                                                                    최 도 석 시 의 원






 


 

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“그렇게 공직자가 되어갑니다”… 고양시, 공직 생애주기별 교육 운영
고양특례시(시장 이동환)가 급변하는 행정 환경에서 공공부문 인재상 변화에 능동적으로 대응하고 신뢰받는 공직자 양성을 위해 ‘맞춤형 직장 교육’을 본격 추진 중이다. 올해 5월 현재 고양시 공무원은 3,424명(정무직 제외)으로 5급 이상 180명, 6~7급 2,051명, 8~9급 1,193명이다. 시는 조직 내 기초이자 중추 역할인 6급 이하 공무원들을 중심으로 업무능력 함양과 함께 시민 눈높이에 맞춘 소통력, 디지털 행정 대응, 윤리의식, 협업 능력 등을 고루 갖춘 미래형 공직자 육성에 역점을 두고 있다. 이동환 고양특례시장은 “시의 역량은 결국 공무원 개개인의 역량에서 출발한다”며 “체계적인 직장교육을 통해 전문성과 미래지향적 역량을 갖춘 인재를 양성하여 시민에게 더 나은 행정서비스를 제공하겠다”고 말했다. 직급별 교육 통한 성장 지원…공직생애 최소 7회, 3~4년 주기로 참여시는‘고양특례시형 인재양성 프로젝트’일환으로 공무원의 경력 단계에 따라 신규자부터 퇴직 예정자까지 공직생애 주기에 따른 직급별 교육을 추진하고 있다. 체계적인 직급별 교육으로 신규 공직자는 신속하게 조직에 적응할 수 있도록 돕고 기존 재직자는 업스킬링(Upskilling)을 통해 전

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