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의정부시의회, 주민자치협의회와 간담회 개최


  의정부시의회(의장 최정희)는 12일 의장실에서 주민자치협의회(회장 박범서)와 간담회를 진행했다.

  이날 간담회에는 주민자치협의회 박범서 회장 등 각 동의 주민자치회장 12명 등이 참석해 올해 동별 주민자치회의 주요 추진사업 및 향후 발전 방향에 대해 논의했다.

  최정희 의장은 “주민자치회 출범 후 주민총회 등 주민 의견 수렴 과정을 거쳐 다양한 분야의 사업을 발굴‧추진해 주민 화합을 끌어나가는 주민자치회장을 비롯한 회원 여러분의 노고에 감사드린다”며 “앞으로도 주민 대표 기구로서 다양한 주민 의견을 반영해 진정한 풀뿌리 민주주의가 자리매김할 수 있기를 바란다”라고 말했다.


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한난 신입직원과 경영진, 대화와 토론을 통해 개인과 조직의 동반성장 모색
한국지역난방공사(사장 정용기, 이하 ‘한난’)가 신입직원의 적응을 돕고 조직가치를 공유하기 위한 이색적인 교육 프로그램을 운영하여 눈길을 끈다. 한난은 30일(월) 사장을 포함한 경영진과 68명의 신규임용자들이 신입직원의 교육현장인 미래개발원에 모여 온보딩 포럼을 시행하였다. 일반적인 온보딩 프로그램이 조직에 새로 합류한 직원을 대상으로 실무위주의 일방향 교육이 진행되는 것과 달리, 이번 행사는 ‘한난이 바라는 신입직원, 신입직원이 바라는 한난’이라는 주제로 신입직원과 경영진이 ‘개인과 조직이 함께 성장하기 위한 진솔한 생각’을 공유하는 포럼 형식으로 진행되었다. 포럼은 신입직원 중 5명이 한난에 바라는 점을 대표 발제하고, 이어서 경영진이 신입직원에 바라는 점을 발제하고 토론하는 순서로 이루어졌다. 신입직원들은 “▲개인과 조직이 동반성장 하는 바람직한 조직문화, ▲근로자의 안전을 최우선으로 하는 회사, ▲폐열을 적극 활용하여 탄소중립 및 가격 경쟁력 확보, ▲LNG의 경제적 도입 및 신사업·해외사업 도입으로 미래로 도약하는 한난” 등을 발표했으며, 경영진은 “▲대화와 토론을 통해 신뢰를 기반으로 하는 조직문화, ▲공감능력을 바탕으로 조직 소통 활성화 방안”