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밀양시, 규제개혁 및 대민접점 공무원 맞춤형 교육 실시

밀양시(시장 박일호)는 6월 15일 시청 대강당에서 규제개혁 및 대민접점 공무원 300여 명을 대상으로 맞춤형 교육을 실시했다.

이번 교육은 행정자치부에서 추진하고 있는 규제 및 대민접점 공무원 교육의 일환으로 규제 개혁의 필요성에 대한 공감대를 형성하고, 일선행정에서 국민, 기업과 접하는 공무원의 행태 변화 및 적극 행정을 통한 행정 서비스의 시민 만족도 향상을 위해 마련하였다.

이날 교육은 김의환 국민권익위원회 고충처리국장이 강사로 초빙되어 시민 입장에서의 고충 및 불편사항에 대한 사례 중심의 강의로 참석자들의 큰 호응을 얻었다.

이날 강의를 맡은 김의환 국민권익위원회 고충처리국장은 “규제개혁에 있어 공무원의 의식제고 및 행태 변화가 우선되어야 하며 불합리한 규제에 대한 시각을 공무원의 입장이 아닌 시민의 입장에서 바라보는 것이 규제 개혁의 시작점”이라 강조하였으며, 또한 “일선행정에서 공무원의 적극 행정이 가장 중요하다”며 공무원의 행정서비스 마인드 제고와 역량을 강화하기를 주문했다.


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“그렇게 공직자가 되어갑니다”… 고양시, 공직 생애주기별 교육 운영
고양특례시(시장 이동환)가 급변하는 행정 환경에서 공공부문 인재상 변화에 능동적으로 대응하고 신뢰받는 공직자 양성을 위해 ‘맞춤형 직장 교육’을 본격 추진 중이다. 올해 5월 현재 고양시 공무원은 3,424명(정무직 제외)으로 5급 이상 180명, 6~7급 2,051명, 8~9급 1,193명이다. 시는 조직 내 기초이자 중추 역할인 6급 이하 공무원들을 중심으로 업무능력 함양과 함께 시민 눈높이에 맞춘 소통력, 디지털 행정 대응, 윤리의식, 협업 능력 등을 고루 갖춘 미래형 공직자 육성에 역점을 두고 있다. 이동환 고양특례시장은 “시의 역량은 결국 공무원 개개인의 역량에서 출발한다”며 “체계적인 직장교육을 통해 전문성과 미래지향적 역량을 갖춘 인재를 양성하여 시민에게 더 나은 행정서비스를 제공하겠다”고 말했다. 직급별 교육 통한 성장 지원…공직생애 최소 7회, 3~4년 주기로 참여시는‘고양특례시형 인재양성 프로젝트’일환으로 공무원의 경력 단계에 따라 신규자부터 퇴직 예정자까지 공직생애 주기에 따른 직급별 교육을 추진하고 있다. 체계적인 직급별 교육으로 신규 공직자는 신속하게 조직에 적응할 수 있도록 돕고 기존 재직자는 업스킬링(Upskilling)을 통해 전

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