밀양시(시장 박일호)는 2016년 7월 1일자로 정기인사를 단행했다.

이번 인사에는 승진 43명(3급 1, 4급 2, 5급 5, 6급 7, 7급 이하 28), 보직임용 7명, 전보 58명, 복직 2명, 신규임용 1명으로 총 111명의 인사이동을 실시했다.

이번 인사의 특징은 기존의 연공서열 위주의 승진 및 보직관행을 타파하고 시장의 인사권한을 최소화하며 부서장이 일과 능력 중심으로 근무평정에 기초한 승진후보자 명부서열을 중시한 시스템 인사를 기본으로 했다.

균형인사, 직원 상하 간․상호 간 자유로운 소통과 전보대상자의 의견을 최대한 반영하는 참여인사로 사기진작과 성취동기 부여를 위해 노력했다.

특히, 국책사업, 당면 현안사업 등 조기 추진과 내실있는 준비 등을 감안하여 업무의 특성에 따라 직위에 대한 전문성, 업무추진력, 적성, 경력, 성품 및 신망도 등을 고려하여 전보조정을 최소화했다.

우선, 전략적으로 새로운 100년 밀양건설을 위해 추진 중인 휴양형복합테마 밀양관광단지 조성, 김치테마랜드 조성 및 6차산업 기반을 확대하여 농업의 신부가가치 창출을 위한 시정목표를 완벽하게 추진하기 위한 굳은 의지를 표명했다.

기존 업무추진 중인 경험자를 농업기술센터소장으로 보직 임용하였으며, 지역 현안문제와 갈등해소를 위해 실질적이고 책임있는 행정 적임자를 배치하여 시민화합과 시정의 이해도 제고에 중점을 두었다.

박일호 시장 취임이후 육감 만족 인사시스템 운영으로 밀양발전을 위해 공무원 모두가 뛰고 달리고 또 생각하는 적극적인 자세로 열심히 일할 분위기가 조성되고 있다.

밀양시 관계자는 “일과 능력 중심의 시스템 인사관리 안정화와 직원들의 생생한 목소리를 반영하는 등 직원들의 공감대를 형성하여 밀양발전을 선도하는 역할을 다할 수 있도록 인사운영을 하겠다.”고 밝혔다.